“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心，人才是企業的第一資源。所以人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，如何用數字化的管理工具讓人才管理更科學？

       疫情常態化下，靈活用工或共享用工正成為風尚，人力資源的用工方式正在發生變化。后疫情時代，企業在人才引進、培養和管理等方面，也在結合時代變化，做出創新性調整。

       企業人力資源管理巨大挑戰

       人力資源領域專家：所需人力數據采集難、不準確、整合難、分析難。組織架構設計與調整、企業職層職、薪級設計等缺乏真實業務數據支撐。

      人力資源合作伙伴：面向更多業務部門時，多部門協同是關鍵也是最大難點，如何快速提升多部門協同效率、如何更好推動業務成果輸出。

       人力資源共享中心：多端、異地、遠程協同困難，傳統的手工操作準確性無法保障，被PC端綁定的服務難以創造更好的員工數字化工作體驗。

       云之家xs-HR，實現社交化、移動化人力資源協同管理與服務

       移動社交化人力資源協同管理與服務

       金蝶s－ＨＲx云之家助力企業讓員工積極主動、自發參與人力資源管理，鏈接人、事、數據和管理，隨時隨地為員工、直線經理人和高管傳遞信息。有效提升企業組織活力、團隊協作效率和員工情感凝聚力，讓HR部門工作效率提高和管理價值釋放。

       員工、部門經理、高管都可以通過移動端APP參與HR自助服務；

       多端提供個人檔案、考勤、薪酬、績效等信息查詢服務；

       掌上請休假、入轉調離等HR流程申請及移動審批服務；

       提供在線學習、在線考試、在線績效考核等服務；

      提供在線人力關鍵指標的數據查詢及報表分析服務。

      云之家x金蝶s-HR應用場景

      流程中心：實現端到端的HR業務互通

       通過統一流程中心的開放能力，以原生流程數據模型快速接入（一次性系統級接入），統一HR相關流程的管理，提升HR流程管控效率，解決人事系統與辦公平臺的流程斷連問題。

      統一應用：云之家×s-HR的深入融合

       實現異構系統的深度融合，不僅僅是嵌入入口，云之家與s-HR的消息、待辦、流程、內容和數據都能互聯互通，通過s-HR與云之家場景化應用，實現HR事務性工作高效處理與資源集約化利用。

       敏捷協作：賦能個體激活組織

       全程無紙化、移動化、社交化地進行個人日程管理，會議預約，任務執行跟蹤，工作匯報以及在線學習，幫助員工個人工作快速開展，驅動自我管理，同時實現組織高效協作。

      業務報表：實現大數據統一采集、處理、可視化

       云之家報表秀秀支持s-HR打造數據中臺，支持PC端、移動端、桌面端、大屏多端同源展示。

       非計算機專業的HR或其他業務人員也能通過BI自由做報表，為業務人員提供輕量級清洗、建模及迅速的可視化功能，輕松拖拽形成自定義報表。

      人員管理：人力資源基礎業務規范化運作移動化

       金蝶s-HR具備可視化的行政組織架構和職位管理功能，云之家讓企業中各類“入、轉、調、離”流程運作及勞動合同等事務的規范化掌上管理；招聘、定薪調薪業務、員工績效、薪酬水平分析、薪酬核算及發放等功能移動化。

      假勤管理：支持靈活及時的智能考勤計算

       滿足假期管理、考勤制度、排班管理、打卡方式、考勤計算等業務需要；

      滿足員工出差、請假、加班、調休、補簽等業務流程審批與結果計算。簡化繁雜的假勤數據核對,提升數據準確性和及時性,釋放HR的專業價值,增強員工滿意度。

      在數字化轉型過程中，企業數字化轉型的核心關鍵點還在于“人”，不管系統多么完善，都需要“人”的運維發揮其價值，企業上云最終還是為組織內的“人”服務。

      金蝶s-HRx云之家，真正為企業人力資源管理提供一體化一站式的數字化解決方案，已經成功服務眾多行業標桿客戶，如一拖集團、華為海洋、青島國信、萬豐奧特、長城物業等。