順豐供應鏈榮獲“2022年中國杰出雇主”認證

順豐供應鏈近日宣布，公司憑借在人才戰略、學習與發展、薪酬與福利，數字化創新，及企業文化等領域的突出表現，榮獲由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）所頒發的“ 2022年中國杰出雇主”認證。這是該公司連續第五年榮膺此項殊榮。

順豐供應鏈首席人力資源官郭孫雁表示：“順豐供應鏈始終堅信員工是公司的寶貴財富。我們的每一次成功都離不開這些專業有素的員工，是他們確保公司在數字化轉型浪潮下，能為客戶提供更優質的供應鏈服務，并在激烈的行業競爭中脫穎而出。連續五年獲評‘中國杰出雇主’，無疑是對我們卓越人才管理表現與擁抱數字變革創新的認可。”

“中國杰出雇主”認證由杰出雇主調研機構設立，是全球人力資源領域最具影響力與號召力的年度評選之一。其通過嚴格的調研和審核流程，借助涵蓋人力資源六大領域及20個話題的實踐調研進行專業評估，甄選出杰出的雇主典范。

一直以來，順豐供應鏈都積極推動人力資源發展項目，不斷為員工提供更健全、更人性化的福祉，從而成為屢獲好評的雇主品牌。在后疫情時代，其通過綜合評估與管理，為員工推出了全面優化的薪酬體系，從貨幣性和非貨幣性薪酬兩方面結合，進一步吸引、激勵和保留人才。不僅如此，公司還提供了靈活的辦公模式，在彈性福利體系中增加了疫情就醫相關的保險產品可供員工選擇，以幫助他們能更加輕松地面對疫情的挑戰。

作為供應鏈行業翹楚，順豐供應鏈在人力資源數字化方面也不斷突破創新。公司將員工學習平臺打造得更多元化、線上化以及定制化。通過在公司內部成立“極客盟”組織，并組建數字化社區，發掘并培養具有專業技術的員工。與此同時，其還引入員工入轉調離全流程電子簽、啟用員工關懷福利的自動化流程 ，并對人才管理數據維度及數據互聯拓展。這一系列成功舉措，高效推動了公司數智化轉型，打造了智能化的員工生態系統，全面提升了員工體驗。

面向未來，順豐供應鏈將繼續打造以人為本的工作與成長環境，推進人才資源數字化轉型，鞏固雇主品牌建設。這不僅能為每一位順豐供應鏈員工實現職業理想提供成長的沃土，也能為行業培育更多擁有數字化軟實力的優秀人才，從而為客戶創造更大的商業價值。