在互聯網快速發展的今天，企業招聘不再只能依賴傳統模式，有了更多選擇。但盡管互聯網招聘在不斷發展和更迭，很多HR卻不具備相應的互聯網招聘思維，還在用20世紀的老方法、老思路招聘21世紀人才。

目前大量HR在使用互聯網招聘平臺的真實情況是直接把職位JD放在平臺上后坐等簡歷，不緊急的崗位根本不在乎收到了多少簡歷，有多少人等著回復。等公司急用人來催了才忙著去找簡歷、約面試。然而卻忽略了這些招聘平臺真正的價值。

所以平臺是否好用主要從平臺上求職者活躍度、高質量的人才簡歷、職位查看投遞量、人才匹配度、溝通反饋率和當前疫情下招聘安全來考量，多維度的匹配和溝通才能真正的提高HR招聘效率。

“快招工”

昨天下午開始，不少快手用戶發現，一些賬號的直播間里上線了“直播招聘”功能，點開仔細看，原來是快手新推出了招聘平臺“快招工”。

這也意味著在打賞、帶貨外，快手直播間多了一種新的可能性——招聘�？焓址�務號曾引入工廠、家政、餐飲等行業頭部商家入駐，連續5天開展專場招聘直播。

企業通過快手APP進行申請入駐，入駐后需通過直播形式進行崗位詳解，崗位內容有限，用戶得到信息有限，并且不能精準用戶與崗位的直接匹配，獲得手機號后需要人工電話回訪，形式還是傳統的模式，比較費時費力。

一次完整的招聘是由一系列環節組成，各個環節之間需要做好銜接，不然最終效果會有所折扣。

樂優聘

樂業樂活旗下產品樂優聘，于2021年5月就成功上線了抖音小程序、快手小程序、微信小程序，并且多次在抖音、快手、微信發布視頻帶小程序，定期直播待崗，通過短視頻流量目前平臺求職者超過100萬。通過互聯網+“流量+工具”模式，撬動頂級流量平臺公域流量，收集到更精準用戶。

平臺通過人工智能算法匹配用戶與企業之間的距離，并快速推薦到企業崗位中，用戶及時獲得崗位，企業也及時獲得精準用戶。

以提升藍領勞動力價值、緩解藍領用工荒為目標，通過樂優聘服務平臺，并經過市場化成熟運作，為100多萬名藍領工人提供了數字化的求職服務，為2000多家企業提供了大批藍領人才，有效滿足了各類企業的用工需求。

樂優聘有PC端也有移動端，操作便捷，在平臺發布崗位，平臺會快速匹配周邊5公里內的求職者，以保證意向率和入職率，這是不同于其他所有平臺的地方。減少查看簡歷的工作量和資源消耗，提高招聘效率。

依托三大視頻流量平臺（抖音、快手、視頻號），結合精準的推薦算法，在關注/推薦頁面進行信息流推薦，助力小程序內容的智能分發。

樂優聘VS快招工

分析總結：

從以上“快招工”和“樂優聘”對比分析中可以看出，樂優聘的模式包含了快招工的模式，不僅可以在快手中視頻掛崗、直播帶崗，還可以在抖音、微信中進行此操作。并且精準獲得更多的用戶意向信息，企業用戶可以選擇更多的套餐類型和服務類型，并且針對集團用戶開通了集團賬號的權限分配等，從而更靈活的使用招聘工具。

至此“快招工”悄悄的誕生，證明了“樂優聘”模式和價值的存在，讓更多企業選擇好的招聘方式和工具，讓用戶選擇更快更便捷的找工作平臺。