中國大陸的加薪幅度在亞太地區仍居高位，高科技行業預期漲幅領跑全行業

全球領先的咨詢、經紀和解決方案公司韋萊韜悅最新發布的《薪酬預算規劃調查報告》顯示，受今年勞動力市場吃緊和通脹上升的推動，亞太地區的雇主正提高他們2022年的薪酬增長預期。

這項于2021年10月至11月對亞太地區5,728家公司進行的調查發現，五分之二(42%)的受訪者計劃今年提高工資預算。四分之一(25%)的受訪者調增了他們最初在去年7月所作的2022年加薪預算。亞太地區的公司預計今年高管、管理人員和專業人員以及支持人員的總體平均薪資增長將達到5.08%。2021年，企業員工的平均工資增長率則為4.62%。

韋萊韜悅全球數據及軟件業務亞太區董事總經理許文宗說:“毫無疑問，今年的成本、工資和價格都將上漲。我們的研究顯示，雇主在調整今年的薪酬預算時，會受到不同因素的影響。然而，由于亞太地區的消費者價格指數(CPI)預計將達到3%甚至更高，雇主很可能會需要將生活成本考慮到加薪的因素范圍內。”

根據研究，三分之一(30%)的雇主提及，勞動力市場的緊縮導致他們比之前的預測增加了預算，而23%的雇主預計財務業績將會提升，19%的雇主表示了他們對于通脹、供應成本上升等成本管理問題的擔憂。

此外，一些行業的勞動力短缺正在抬高對熟練工人的需求，而另一些行業由于受到增長趨勢的裹挾，企業競相吸引和挽留較之前些年份擁有更多選擇空間的員工，因此引發了一場人才大戰。澳大利亞、香港、新加坡、韓國和泰國等幾個市場的總體人員流失率顯著上升，其中大部分目前已超過疫情前的水平。

中國大陸地區作為亞太的主要經濟體之一，同樣受到通貨膨脹和勞動力緊張等因素的影響而進一步調高了加薪幅度。從宏觀層面分析，2022年中國大陸的GDP增速放緩，預期會降至5.3%，與2021年7.9%的漲幅相比有大幅下降。而消費者價格指數(CPI)預計將由1%上升至2.3%，企業主們在調整今年的整體薪酬計劃時，勢必要綜合考慮各個因素。

調查數據顯示，中國大陸地區的受訪企業中，計劃在2022年調薪的占97.7%。其中，對于去年7月所作的2022年加薪預算，26.1%的受訪企業進行了調增。關于更改薪酬計劃的原因，受訪者表示勞動力的緊缺(61.9%)和更好的業績預期(43.9%)是兩大主要因素�？傮w來說，中國大陸公司預計2022年高管、管理人員以及專業人員、支持人員、生產人員和體力勞動者的總體平均薪資將增長6.0%，領先亞太平均水平。而2021年，這一數據為5.6%。

從細分行業層面進行分析，中國大陸各個主要行業的平均漲薪率都穩步增長且行業之間的增長率比較接近。在各主要行業分布中，高科技行業仍然是薪酬漲幅最快的，預計漲薪率達到6.7%，顯示出持續發展的良好態勢；制藥和保健科學行業緊隨其后，熱度依舊不減。

許文宗表示: “勞動力市場內可預期的新加入者將不僅來自待業人員，也來自目前處于就業狀態的人才庫，這會促使雇主更深入研究保留人才的策略。無論一個組織正在經歷怎樣巨大的招聘或留人的壓力，擁有有價值的、有競爭力的薪酬福利方案仍然是吸引和保留人才的關鍵。工作、報酬和職業的優先順序正在發生巨大的調整，這給許多雇主的薪酬計劃帶來了巨大的壓力。”

“面對演變中的疫情、不穩定的人才市場和不斷變化的薪酬形勢，雇主需要密切關注市場趨勢和變化，并相應地積極評估和調整企業實踐。僅靠更大幅度的加薪不足以幫助解決他們在吸引和保留人才方面面臨的挑戰。要想在人才競爭中勝出，雇主就必須繼續發揮創造性和全面的整體薪酬策略。同樣重要的是，為未來的成功設計一個具有前瞻性、能夠更好支持業務的獎酬計劃。”許文宗補充道。