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當前，以數據為關鍵要素的數字經濟正成為推動全球經濟發展的新動能。加快推進數字化、智能化轉型成為企業推動高質量發展、打造數字經濟新優勢的主動選擇。

實踐證明，數字化轉型領軍企業的優勢持續擴大，并成功將數字化優勢轉化為營收優勢，營收增速差距從疫情前的1.4倍擴大至3.7倍。行業龍頭和領先企業又該如何通過數智化轉型推動產業數字化，仍然是亟待回答的問題。

以“數智賦能 商業創新”為主題的2022用友企業數智化創新峰會，于3月正式啟航，將走進20座城市、50余場峰會，聚焦發布最先進的產品服務、探討最典型的應用場景以及分享最具價值的客戶實踐。

用友數字人力創新峰會，尋找大型企業高質量發展路徑

領軍企業的人力資源管理也正經歷著數智化轉型，通過構建“智能人力運營、增強員工服務、激發組織活力”的數字人力平臺，重塑組織關鍵能力，構建數智化競爭力，支撐企業高質量發展。

為了與更多領軍企業共同探究人力資源管理新方法，共享數智化新未來，用友將舉辦“賦能員工 激活組織”——人力資源數字化轉型與高質量發展創新峰會。

 峰會以“重塑組織關鍵能力，構建數智化競爭力”為主題，攜手領軍企業共同探究人力資源管理新方法，共享數智化新未來，做優做強做大數智企業。3月，用友數字人力創新峰會將走進北京、濟南、鄭州、南京、成都等城市。

用友認為，數智化轉型的邏輯是業務與管理的重構與創新，其核心是通過人力數據智能工具、平臺，發揮數據的價值來賦能企業的業務與管理運營。在2022用友人力資源數字化轉型與高質量發展創新峰會上，用友將分享，如何通過數智化轉型將大型企業HRer從“服務提供者”向“價值創造者”轉變，如何重塑組織關鍵能力，構建數智化競爭力。聚焦人力共享、績效管理、人才發展、數據智能、云招聘等領域的轉型與創新。同時一體化服務，為企業提供跨領域、跨平臺的協作模式。

用友BIP數字人力：賦能員工 激活組織

據Gartner研究顯示，用友是全球企業級應用軟件（ERP）TOP10中唯一的亞太廠商，也是唯一入選全球綜合人力資源服務市場指南的中國廠商。

用友通過領先數字化人力資源咨詢實施與新一代的數字化、智能化技術，幫助企業重塑人力資源管理，加速企業數字化轉型進程。

用友憑借領先的數智人力產品與解決方案，推動超過6500余家大中型企業人力數智化轉型。這些企業包括世界500強企業36家，中國500強企業159家，服務28萬家下屬成員企業，5600萬余用戶。比如，中國航天科技、中國海油、國家管網、南方航空、東風汽車集團、首鋼集團、中國郵儲銀行、中國光大銀行、華僑城集團、華潤雪花、云南白藥等。在全集團統建數字人力平臺的70余家央企中，用友占據了其中三分之一的份額，超過第二、三名總和，在大中型客戶群中占據了絕對領先的市場地位。

   用友BIP數字人力以“賦能員工 激活組織”為核心理念，通過組織發展、員工體驗、人力共享、智能招聘、干部管理、目標績效管理、人才發展、企業文化、數據智能等，涵蓋社會化用工服務、數智化人才培養服務等業務服務，以及人力資源管理數智化轉型咨詢與規劃服務，構建完整的、一體化數智人力資源解決方案。

    核心產品服務包括人力共享、績效管理、人才發展、數據智能、云招聘等。其中，用友大易云招聘服務已經通過公有云模式服務了諸多大型企業的招聘轉型，如：海螺集團、西部證券、中國一汽等。

2022用友“賦能員工 激活組織——人力資源數字化轉型與高質量發展創新峰會”期待與您相遇，共同探討企業人力數智化轉型的最佳路徑，探索企業重塑組織關鍵能力，構建數智化競爭力。