雇主與員工可能需要在薪酬和其他因素之間進行權衡。

大約一半的受訪員工愿意降薪以獲取工作與生活的平衡或更高的工作靈活度。

 全球薪酬和人力資源領導者安德普翰（ADP）發布的研究報告《職場人2022：全球勞動力觀點》指出，員工希望他們的工作能夠擁有更高的靈活度，例如：為了實現四天工作制而作出其它讓步。

該報告對全球17個國家的近33,000名員工進行了問卷調查，超過七成（71%）的員工希望在工作時間的安排上擁有更高的靈活度。在中國，有73%的員工希望通過將單日工作時間延長以換取縮短工作天數。

本次調研也發現，盡管員工認為薪資是工作中最重要的因素，但有將近一半的員工愿意接受降薪以換取更高的工作靈活度和對工作時間的掌控。

53%的受訪員工表示，如果能夠改善工作與生活的平衡，他們愿意接受降薪。同時，有相似比例（50%）的員工愿意接受降薪來保證他們在工作時間安排方面的靈活性——即使不改變工作總時長。

71%的員工在過去一年中曾考慮過進行重大的職業變動，因此，在招聘人才和人才留用方面，那些對工作靈活性持有開放態度和包容態度的雇主，將會從中受益。該報告探討了員工對當前職場環境的態度以及他們對未來職場的期待和希望。

ADP北亞區總經理張曉云女士評論道：“員工表現出了對于公司提供更多具有創新性的工作方案以代替傳統的朝九晚五工作制的強烈期待，這可以提高他們對工作的滿意度。”

"很多雇主仍然困惑于后疫情時代應該營造什么樣的工作環境以及如何提升身負壓力且付出努力的員工的滿意度，但是，對于雇主來說，賦予員工在工作上更高的靈活度和自主性，是值得考慮的。"

"有些雇主開始嘗試一些新的做法，比如四天工作制。隨著此類創新想法付諸實踐，如果證明并不會對業務造成影響，新做法或許可以實現多贏。"

"目前，員工對工作的要求非常多。雖然薪酬是許多員工最關心的問題，但是工作的靈活度以及工作與生活的平衡也是非常重要的考慮因素。雇主與員工需在薪酬和其他因素之間進行一定的權衡。"

"了解這一點可以幫助雇主平衡不同的訴求，因為吸引并留住成熟的人才是當下最重要的商業問題之一。"

"在不久前，類似廣泛采用彈性工作制或四天工作制的想法，可能會被一笑置之，而現在，它們真的值得我們認真考慮，尤其是在加薪不可行的情況下。"

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欲了解更多行業觀點，請閱讀《職場人2022：全球勞動力觀點》報告。

關于本項研究

《職場人2022：全球勞動力觀點》探討了員工對當前工作世界的態度，以及他們對未來工作場所的期望和希望。

ADP研究院在2021年11月1日至11月24日期間，對全球17個國家的32,924名工人進行了問卷調查，其中：

歐洲15,683人（法國、德國、意大利、荷蘭、波蘭、西班牙、瑞士和英國）

北美洲3,829人 （美國和加拿大）

拉丁美洲5,768人（阿根廷、巴西和智利）

亞太地區（APAC）7,644人（澳大利亞、中國、印度和新加坡）

受訪者被要求定義自己是否為核心員工（包括關鍵員工或重要員工的定義）。這些定義因地點、組織和政府政策指導的變動而不同。一般來說，該定義包括那些其工作對社會和日常生活的持續運作至關重要的人，如醫療或物流工作者、警察、政府官員、記者和超市工作人員。在一些國家，金融服務部門的人員也包括在內。

該調查是以當地語言的形式在線進行的。整體的結果經過加權處理，以代表每個國家的工作人口規模。加權的依據是世界銀行的勞動力數據，該數據是使用國際勞工組織（ILO）中央統計數據庫ILOSTAT截至2022年2月8日的數據提取出的。