7月15日－16日，2022第六屆集微半導體峰會在廈門國際會議中心酒店隆重舉辦。作為本年度峰會新增設的重要會議，首次集微半導體人力資源大會于16日下午完美收官，來自高校、企業的嘉賓們共赴這場溝通盛宴。

愛集微CEO 陳冉

  愛集微CEO陳冉對現場嘉賓的到來表示歡迎與感謝。她表示，作為半導體產業的“引擎”，人才是我國半導體產業取得突破的最關鍵因素之一。因此，進一步優化人才配置，推動人才聚集，形成產業創新、人才賦能的大格局是本屆集微半導體人力資源大會的首要宗旨。愛集微希望與嘉賓一道搭建“產教研融合”交流平臺，共探順應時代的“強芯之路”。

“愛集微2022百校千企直播帶崗公益活動”啟動

  今年以來國內疫情多點散發，企業宣講會、大型招聘會等線下招聘活動難以舉辦，增加了用人單位與畢業生信息精準匹配的難度。秉持“零接觸”“高效率”“新形式”的原則，以幫助企業與求職者更好地對接，打破地域限制、避開疫情影響，愛集微直播帶崗公益活動將于7月“開播”，備戰秋招。

  “愛集微2022百校千企直播帶崗公益活動”在本次人力資源大會上正式啟動，愛集微CEO陳冉、上海交通大學電子信息與電氣工程學院副教授李永福、北京航空航天大學孔祥飛老師、北方華創人事部部長杜雪薇、愛集微職場總監韓鵬凱共同見證了這一時刻。

  此外，集微半導體人力資源大會還開創性地引入“雙報告發布”、“校企面對面”等特色環節。

探尋校企融合之道，論人才培養新生態

  2018年以來，愛集微累計舉辦超50場人才雙選會、10余場行業峰會，人才培育平臺不斷升級迭代。持續打造校企合作平臺，是集微半導體人力資源大會的初衷。

愛集微職場總監 韓鵬凱

  愛集微職場總監韓鵬凱表示，2022年職場部門有三個關鍵詞。首先是更務實，今年5月舉辦的“愛集微全國校招護航行”覆蓋11萬+應屆生，收獲6000+投簡歷遞，在崗位精準匹配方面取得了成績；第二，更成熟。未來職場招聘將“線上+線下”結合，在更廣泛、更有效的維度上繼續幫助畢業生好就業、就好業；第三，更專業。通過帶崗直播、引入人力資源分析師團隊等舉措，在全國范圍內更專業地進行職場招聘宣傳，為企業人才引育工作提供流量通道。

上海交通大學電子信息與電氣工程學院副教授 李永福

  作為高校代表，上海交通大學電子信息與電氣工程學院副教授李永福出席大會，帶來以“謀劃重點突破，服務科技強國——校企合作培養分享”為主題的演講。他表示，上交大長期探索科研成果的轉化落地。2015年，學校成立“零號灣”基地，覆蓋了上交大學子創立的眾多企業。通過政策，高校老師將科研成果移接到企業；通過實驗室建設，企業也能反向了解高校專利與知識產權。校企雙向奔赴，共同布局和優化科技創新平臺。

  李書福指出，上交大高度重視科技成果的轉化，2016年至2020年，上交大校企聯合培養基地建設項目成果顯著，培養學生數量與企業數量屢創新高。

“人才+政策”雙報告發布，洞察產業發展脈絡

  在人力資源大會上，《中國集成電路行業人才洞察報告》和《集成電路重點城市人才政策匯編》成功發布，“雙報告”引來業界人士的熱烈反響。

  愛集微職場資深分析師何海瓊帶來《中國集成電路行業人才洞察報告》的解讀，從企業、人才、高校三大視角著手，圍繞學歷、職能、薪酬、政策等多個維度解讀2021-2022中國集成電路產業人才現狀及展望。

愛集微職場資深分析師 何海瓊

  何海瓊表示，集微咨詢（JW Insights）調研發現，集成電路企業對人才的經驗要求集中分布在5年以內，具備3-5年經驗的人才最搶手。在行業平均薪酬TOP10的城市排名中，上海、北京兩個城市平均薪酬水平遙遙領先，均突破30萬元。

  從就業城市來看，一線城市最受目標院校學生的青睞。上海已成為三成以上目標院校畢業生的首選就業城市，其次是北京、西安、深圳、成都、武漢、合肥、蘇州、南京和杭州。從就業去向來看，四成以上的目標院校學生更傾向國有企業，有三成學生偏好“三資企業”。而作為當前集成電路產業發展勢頭強勁的民營企業，在目標學生的擇業期望中占比僅21.74%。

脈圖咨詢創始人 張志勇

  脈圖咨詢創始人張志勇以“企業家與觀察者”的身份，圍繞“共同推進半導體人才培養”主題做了演講，并提出“半導體公司人才競爭面臨三座大山”的觀點：一是“招聘困難”，每年大約只有3萬左右的人才進入到半導體行業，呈現出“5家公司搶1個工程師”的境況；二是“成本飆升”，從2015年左右開始，半導體行業歷經三輪的薪資上漲，企業運營成本進一步推高；三是“文化欠缺”，企業沒有成熟的文化制度“共同成長”，往往會陷入高薪搶人的“無底洞”中去。

  愛集微政策咨詢經理朱婉艷帶來“雙報告”之一的《集成電路重點城市人才政策匯編》重要解讀。報告調研北京、上海、深圳、廣州、南京、杭州、廈門、成都和西安9大集成電路重點城市人才政策，梳理政策支持要點、申報條件和支持力度，旨在為集成電路企業和從業人員提供參考“指南”。

愛集微政策咨詢經理 朱婉艷

  朱婉艷表示，在多個集成電路人才相關政策中，重點提出優化人才發展環境，推動產業人才集聚，以期形成產才融合的發展格局。

校企面對面，攜手迎“秋招”

  “校企面對面”作為本場大會的重要環節，各高校院系主任、企業人力資源總監圍繞“如何構建校企合作新模式”“如何看待半導體行業高薪現象”等議題展開深度交流和成果分享，嘉賓們開思路、亮觀點。

“校企面對面”環節

  “我在高校工作18年了，企業春招秋招，幾乎招不到幾個學生。企業有規律、學校有制度，定制班、聯合研究生培育這些都是可行的。但要考慮到，導師不會輕易把學生放到企業去實踐，高校領導也不會做此要求。人才培育不要以人數多少為指標，而應以輻射影響更多學生去實踐為目的。我們學校人才專項培育進行了5年，有些學生已經畢業，反饋不錯，能夠幫助企業招到更多人才。”

  “HR在校招的時候發現，學生就業時往往注重工作地點、薪酬待遇、發展平臺等因素，這很正常；企業是否一定要盯著你勉強不來的學生呢？也不見得。人才招聘是雙向的，應進一步擴大宣傳面和接觸面，招到適合企業發展的人才。”

  “企業可以將預演項目交給學校實驗室進行，既給學生提供練手的機會，同時降低企業研發成本。在項目推進過程中，學生有更多機會驗證想法，研究成果也能以專利的方式洽談合作，對公司、導師、學生都有好處。”

  不久前結束的“全國校招護航行”大型公益活動中，中國半導體投資聯盟、愛集微聯合17家集成電路行業協會，一個月時間里奔赴10+�。ㄊ校�、組織400+ICT企業、面向超60家開設電子信息類專業高校、覆蓋理工科11W+學子，累計發布崗位信息10000+、曝光量達48W+，實現崗位精準推送，屢獲院校與用人單位“點贊”好評。

  伴隨著“首屆集微半導體人力資源大會”圓滿收官，“2022百校千企直播帶崗公益活動”正式啟動。在7月至11月間，愛集微職場部門將依托2020-2022年多場集成電路線上校園招聘活動的成功經驗，及自有招聘系統，推動公益活動落地見效。本次公益活動將與1000+知名半導體企業、100+電子信息類高校、30W+理工類大學生一道，共迎“秋招”。