場景1:今年校招收到的簡歷量增大,如何實現高效精準的篩選

　　2022屆高校畢業生規模預計1076萬人,就業壓力更加凸顯。畢業生們紛紛選擇海投,那企業如何在大批量簡歷中快速、精準地篩選出優秀人才,是今年很多企業面臨的核心挑戰。

　　場景2:想增加對應聘者關鍵崗位勝任素質的考察,擔心作答時間翻倍,直接勸退應聘者

　　過往招聘場景下聚焦劣汰,今年想在原有流程中加入價值觀考察,但希望這一環節的作答時間不要過長,否則會造成測評完成率較低,甚至會直接勸退應聘者。

　　場景3:過往測評題目太多,應聘者體驗不好,而且所有學生題目一樣,那如何防作弊

　　很多應聘者反饋在面試前測評要做快100分鐘,題目數量太多,做得時間太久。而且不同學生之間題目是重復的,題目泄露了怎么辦。

　　為了解決以上難題,北森將計算機自適應技術與人才測評充分結合,使企業在原有校招流程中加入測評后,既可以保證評估的精準性,還有效提升作答者的體驗。

自適應測評:體驗、效率和精準的三重平衡

　　計算機自適應測驗技術(CAT:Computerised Adaptive Testing),融合了計算機技術和項目反應理論,采用自適應抽題和題目參數估計應聘者的水平。這項技術讓測評具備了如下顯著優勢:

　　體驗更好:自適應抽題,為應聘者挑選適合其能力現狀的題目

　　效率更高:用更少的題目、更短的時間就可以完成對應聘者的全面評估

　　結果更準:基于貝葉斯估計,賦予每道題不一樣的貢獻價值,算分更精準

北森推出測評屆國貨之光:關鍵崗位計算機自適應測評

　　計算機自適應技術具備這么多優點,但想將其應用到實際測驗中,卻是一項高難度的系統工程,這對題庫建設、系統計算能力、高并發下作答流暢性都有很高的要求。北森產研團隊一直在不斷突破,自2017年至今,逐步實現了從認知能力自適應測驗(CATA)、到心理風險自適應測驗(MR-CAT),一直到今年的個性自適應測驗(GPI-CAT)。同時,結合企業實際使用場景,北森將三款自適應測驗組合為一個完整的方案,稱為「關鍵崗位計算機自適應測評」。

　　GPI個性計算機自適應測驗(GPI-CAT):國內首家將自適應測評技術用在性格迫選測驗中,僅需15分鐘即可完成30個維度的評估。

　　心理風險計算機自適應測驗(MR-CAT):以美國DSM-IV的精神疾病診斷標準為評估基礎,在自適應技術的加持下,只需8分鐘可實現對12個心理風險維度的評估。

　　認知能力計算機自適應測驗(CATA):自2017年問世至今已累計作答超1000萬。截至2022年7月,題庫已超過11000題。

　　「關鍵崗位計算機自適應測評」是國內首家將自適應技術充分應用在能力、心理風險和個性評估上的方案,其具備如下特點:

　　評估更全面,助力企業快速篩選和精準識人

　　首先,心理風險評估可以幫助企業快速劣汰,在入口端提前規避用人風險;其次,以認知能力測評和個性測評為基礎,深入分析后提煉出12類關鍵崗位的潛質模型,可以幫助企業找到更能應對崗位未來挑戰的高潛人才。

　　時間更短,體驗更佳

　　即使三個測驗都作答,最多也只需要40分鐘便可完成,極大提升作答的效率和體驗,應聘者更愿意認真完成。如果選擇其一或其二,時間更短,產品作答和報告輸出也完成支持。

　　因人而異的評估路徑,讓兼顧體驗的同時帶來更精準的效果

　　真正的快,從來不是犧牲對評價精度的要求。全流程的題目都實現了“因人而異”,極大規避作弊風險。同時,每道題的計算都充分結合題目難度和個人水平來即時算分,保證應聘者作答的每一道題都貢獻了充足的信息量,確保測評結果的精準度。

　　計算機自適應技術在能力、心理風險和個性評估的全面應用是測評技術的一個重要突破,但北森測評不僅追求產品技術上的不斷精進,更看重測驗結果真正落地,切實解決客戶的業務問題。下一期,我們將介紹基于「關鍵崗位計算機自適應測評」輸出的“零培訓“面試評估報告,支持用人經理做出高質量決策。敬請期待!

　　如有相關問題或咨詢,請聯系北森顧問。