思科在《哈佛商業評論》“人才經濟論壇2022”暨首屆“高能團隊獎”頒獎典禮上憑借卓越的實踐榮獲“高能戰略團隊獎”、“特別貢獻獎”兩項大獎。

“高能團隊獎”是由《哈佛商業評論》中文版聯合FESCO共同發起的、旨在表彰在組織中不斷進化、超越自我的高能團隊的重磅獎項。參選者均為在中國本土有著優秀實踐的企業。

思科全球副總裁、大中華區首席執行官黃志明先生表示:“非常高興能夠獲此殊榮，這表明思科立足創新，科技賦能，積極推進自身戰略轉型，持續為客戶、合作伙伴以及社會帶來的價值得到充分地認可。在充滿不確定因素的市場環境中，這樣的榮譽讓我們倍感自豪。未來，我們將一如既往地守護‘自覺自省，有為而為’的企業文化，堅持我們的戰略發展目標，堅守對中國的承諾，不斷賦能團隊，為打造一個包容性的未來而努力。”

圖注:思科大中華區資深副總裁、北區及運營商事業部總經理賀駿(左)思科大中華區副總裁、思科售前工程師團隊總經理侯勝利(右)代表思科領獎

市場環境瞬息萬變，企業發展充滿不確定挑戰。在新環境、新需求驅動下，思科大中華區多元化管理團隊在組建的近兩年時間里，帶領跨職能團隊員工，運用科技，始終保持企業發展戰略和業務重點緊跟國家戰略;注重確保和提高業務質量與合規性，在持續推進業務轉型的同時不忘以最高的道德標準要求團隊。圍繞軟件/服務推動銷售、推進訂閱式銷售、開拓新興市場、覆蓋跨國公司四個方面緊密布局，思科成功推動從傳統業務向4S(Software軟件、Subscription訂閱、Service服務、Solution方案)轉型。通過軟件和服務支持業務可持續增長，并不斷拓展新的戰略增長點，持續推動傳統優勢業務與新興軟件及服務的增長業務齊頭并進。以企業合約新模式提升重復自動收入業務、軟件、服務與解決方案業務，為客戶快速提供最新技術，創造更高的附加值，增強客戶粘性。

作為混合辦公模式的實踐典范，思科依托先進的協作技術和靈活辦公的文化，疫情期間率先從單一的遠程辦公模式進入混合辦公模式，為團隊的高效協作提供了強大助力。借助技術賦能混合辦公，思科管理團隊與跨職能團隊員工凝心聚力，持續開發設計覆蓋網絡、安全、自動化多個領域的創新技術和優化的應用程序組合，以及創新的業務模式，以滿足現代企業數字化發展的一切剛需，幫助企業在變幻莫測的商業世界中快速提高生產力、韌性和敏捷性。

思科大中華區人力資源副總裁吳汶錡女士表示:“感謝《哈佛商業評論》與FESCO富有創意地發起‘高能團隊’管理獎項!思科大中華區銷售領導團隊充分體現了思科的多元文化，他們在不斷促進Team of Teams的跨越傳統團隊的敏捷組織，打造創新活力。思科的科技助盲團隊體現了思科回饋社會的精神在企業內部的深入人心。非常為這兩個團隊感到驕傲!我們將繼續鼓勵每一位員工不拘一格地發揮優勢，發展潛力，致力于真正創造出一個以人為本、面向未來的工作環境，助力企業的可持續發展。”

一直以來，思科都在踐行“道德企業”的理念，利用先進科技構筑美好世界。此次榮獲的“特別貢獻獎”正是對思科中國研發中心科技助盲公益團隊的大力褒獎。

思科中國研發中心科技助盲公益團隊是一支由員工自發組織的志愿者服務團隊，致力于通過科技的力量幫扶視障群體。在團隊成員的共同努力下，“科技助盲”項目成為思科在公益服務領域的一次創新實踐，不僅進一步拓寬視障群體的社交生活，幫助他們感受豐富多彩的世界，也通過網絡將志愿者與視障者相連，鼓勵社會各界關注視障群體。

思科中國研發中心總經理高世煒先生表示:“回饋社會深植于思科文化的基因。思科匯聚著一大群擁有創新活力的員工，我們非常自豪于能夠發揮專長來服務社會，運用技術來打造有溫度的產品和方案，幫助社會弱勢群體之間建立紐帶，也幫助弱勢群體和愛心社會之間建立橋梁。‘科技助盲’項目是思科夯實企業社會責任的最佳實踐，是在思科信任、開放與包容的文化土壤下孕育而生的創新公益項目。未來，我們將繼續推進科技公益事業，并呼吁互聯網行業加速無障礙開發，為弱勢群體提供更佳的技術支持。”

此次評選，思科通過在創新能力、戰略執行能力、敏捷應對能力、業績影響能力、團隊吸引能力五大維度展現出的極佳表現斬獲大獎，充分彰顯出思科自身轉型的成功以及外界對思科社會價值的充分認可和贊譽。