順豐供應鏈榮獲2023年度“中國杰出雇主”認證

中國上海,2023年1月17日 —— 順豐供應鏈今日宣布,公司再度榮獲由杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)所授予的“中國杰出雇主”稱號。順豐供應鏈已連續第六年榮膺此項殊榮,在人才戰略、工作環境、人才招聘、學習與發展、員工福利和多樣性與包容性等方面的長期出眾表現,備受業界肯定。

2022年,市場環境的復雜性與不確定性都進一步加劇,影響著在華市場的各行各業。順豐供應鏈始終堅信員工是公司的寶貴財富,將人才發展作為企業發展的重要支柱。今年再次獲評 “中國杰出雇主”,無疑是對雇主品牌和人力資源實踐的認可和贊譽,彰顯了順豐供應鏈竭力打造的卓越工作環境和企業文化。

“中國杰出雇主”認證由杰出雇主調研機構設立,是全球人力資源領域中深具影響力與號召力的年度評選。其通過全球統一的認證標準檢驗,經獨立第三方機構審計,評審出區域范圍內能夠為員工提供更佳人力資源環境與優勢的雇主品牌代表。

在越是具有挑戰的時刻,成功的人力資源實踐更能凸顯與創造正向的能量與價值。順豐供應鏈將此融入于吸引、激勵和保留人才的每一個環節中,夯實了公司的組織架構能力,也幫助激發每一位的內驅力,一同提升自身與品牌的競爭力。

打造安全放心的混合辦公環境

因受各地疫情管控影響,混合辦公模式也逐步升級。為保障全體員工的健康以及工作場所的安全,順豐供應鏈提倡員工居家辦公,遠程協作。以員工為中心地展開多項關愛舉措,如開辟守護員工特別通道、24小時心理援助熱線、升級專項保險計劃等。2022年上半年,受當地疫情影響,順豐供應鏈不僅為在上海的員工提供防疫禮包,解決了眾多員工的燃眉之急;還為堅守一線的員工提供充足物資,打造安全放心的閉環作業環境,踐行對客戶的長期服務承諾,肩負保供企業的社會責任。

加速人力資源數字化與創新化進程

近年來,順豐供應鏈在人力資源數字化方面進行了一次又一次的突破創新。其中,員工學習平臺已逐步實現多元化、線上化以及定制化升級。每一位員工,可根據所處不同崗位的需求和對自身職業的規劃,獲得定制化的培訓內容推送。不僅如此,包括員工入轉調離全流程電子簽、員工關懷福利啟動的自動化流程,以及人才管理數據維度及數據互聯拓展等一系列舉措成功推出,也高效推動了公司數智化轉型,打造了智能化的員工生態系統,全面提升了員工體驗。

強化長效與多維度的企業人才體系

一直以來,順豐供應鏈都在不斷強化企業人才體系實力。公司對于員工的長期和短期激勵方案進行探討和優化,吸引、激勵和保留人才。包括對于商務銷售,一線運營和支持團隊等不同團隊性質的員工制定了更加科學和備受激勵的方案;通過不斷優化云招聘模式,提升人才招募流程;借力社交平臺優化雇主品牌形象;以及吸引優秀人才,為其注入高質量發展動力。多方位、立體式、系統化的人才發展培養機制,令順豐供應鏈釋放組織發展活力,創造多贏局面。

作為供應鏈行業的代表企業之一,順豐供應鏈再度斬獲“中國杰出雇主”榮譽,為其未來人才管理的數字化轉型與科學化升級奠定了成功基石。未來,順豐供應鏈將繼續完善其人力資源體系,建設包容多元的可持續職場環境,為推動中國供應鏈行業轉型前行積蓄力量。