數字化浪潮下，我國對5G、人工智能、大數據、云計算等領域高端人才的需求始終處于旺盛狀態。然而，全國數字人才的缺口居高不下，有數據顯示，當前我國數字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右。盡管企業在人才發展實踐中投入巨大，但效果卻總不盡如人意。數字經濟一路高歌猛進發展到今天，數字人才培養仍然是各個企業亟需攻破的課題，人才培養過程中還有諸多問題需要解決。

　　數字化人才培養難題應該如何破？4月20日-22日，《培訓》雜志主辦的“2023（第十九屆）中國企業培訓與發展年會暨教育培訓博覽會”將于南京國際博覽會議中心隆重舉行。本屆大會以“中國式現代化培訓新實踐”為核心主題，聯合企業中高層管理者、人力資源總監、企業大學校長 、培訓總監，培訓管理者等專業人士，以及150+品牌機構，聚焦當下企業人才發展難點與痛點，展出企業學習與發展領域的繁華繪卷。

　　屆時，51CTO副總裁、企培事業部副總經理邵燕將作為演講嘉賓出席活動，演講主題為《數字化人才培養的頂層設計與落地實踐》（演講時間：4月21日下午15:40-16:20 &會場四303A），幫助企業了解數字化人才培訓機構對于數字人才培養的思考、研究與實踐。

　　作為一家擁有十余年數字人才培養經驗的專業機構，51CTO創新地提出了體系化數字人才構建思路——“三大能力體系”，即以崗位角色模型為核心的能力標準體系、能力培養體系和能力評估體系，這是數字人才培養的核心環節。在該培養體系的基礎上，結合企業人才發展需求制定數字化轉型與人才發展一體化解決方案，幫助企業科學、精準、高效提升員工數字能力，實現人才隊伍成長與企業發展并肩前進。

　　本次演講，邵燕將著重針對以下5點內容進行分享：

　　1.數字化人才培養的頂層設計思路；

　　2.讓人才培養有據可依的能力體系；

　　3.讓培訓效果可度量的認證評測體系；

　　4.體系化&個性化的培養體系；

　　5.行業數字化人才培養落地實踐。

　　通過以上分享，可以全面了解51CTO在數字化人才方面的解決方案，以及在運營商、金融、銀行、制造業、汽車、能源等各行業的落地實踐經驗，相信能為迷茫的企業提供數字化人才培養借鑒和思路。

　　此外，近日51CTO企業學堂教研專家組結合數百家企業進行深度訪談，圍繞企業在數字化轉型中的核心痛點發布了《企業數字化人才發展一體化解決方案白皮書》，白皮書系統闡述了當下數字化人才培養的新思路，書中的訪談內容及成功實踐能為更多企業提供借鑒。展會現場，51CTO為大家準備了紙質版《白皮書》&限量版資料包&超多精美禮品，大家可打卡【B29展位】現場領取。

　　關于51CTO企業學堂：

　　51CTO企業學堂是國內數字化人才綜合培養創新服務機構。面向企業數字化人才“選育用留”需求，提供數字化人才培養一體化解決方案，助力數字化人才成長更簡單高效。

　　中國百強企業中超過1/3與51CTO企業學堂達成人才培養合作，覆蓋互聯網、電信金融、能源、制造、房地產、教育、醫療、政府等行業。