為更好服務我市“465”現代產業體系，助力提升重點企業人力資源管理水平與效能，4月21日下午，無錫市人才服務中心攜手無錫市人力資源服務行業協會、卡思優派人力資源集團、北森云計算有限公司舉辦第97期無錫市HR經理俱樂部沙龍——芯片半導體行業人才白皮書發布會暨高層次人才聯誼活動。

無錫硅動力微電子股份有限公司、SK海力士半導體（中國）有限公司、無錫深南電路有限公司、國家超級計算無錫中心、菲尼薩光電通訊科技（無錫）有限公司等近100家重點企業的人力資源經理參加了此次活動。

卡思優派：《芯片半導體行業人才白皮書》發布

活動中，卡思優派人力資源集團聯合創始人劉美娜發布了《芯片半導體行業人才白皮書》，并作了題為《2023年芯片行業人才招聘趨勢變化和應對策略》的發言。

從“有效利用招聘系統和平臺”“做好數據洞察，提升招聘效率”“繪制行業人才地圖”“重視建設雇主品牌”“提升招聘團隊的‘五力’值”5個方面提出攬才建議，助力半導體企業打贏“人才爭奪戰”。

北森：人力資源數字化實踐案例

隨后，北森解決方案專家鄔紅燕作了關于《提業務效能，創人才價值》的分享。

鄔紅燕從企業如何利用人力資源數字化價值引入，細化出了企業在人力資源數字化道路上的5個關鍵步驟，給出了流程效率提升、員工體驗提升、組織績效牽引、人才管理數字化四種人力資源數字化轉型常規策略及應用場景。

卓勝微：招聘難題新思路

活動中，2022年無錫市優秀人事經理獲得者、卓勝微電子有限公司人力資源部部長方燕作了主題交流。

方燕從制定招聘策略、提升招聘質量、做好人才引進與校園校招三個方面，介紹了卓勝微電子應對芯片設計行業發展迅速、人才供不應求的解決策略，給在場的HR同仁們提供了攻克招聘難題的新思路。

人才是城市發展的核心競爭力，HR人才更是人才隊伍中的一支重要工作力量，是企業做好“引育用留”人才工作最重要的支撐和基礎。

如今，各行各業經濟復蘇進入快車道，對于企業來說，機遇與挑戰并存。

對此，作為服務了5000余家客戶的全國性企業卡思優派，將繼續與各大組織合作，及時捕捉企業人才管理的痛點，詳盡的分析人才招聘趨勢變化，同時對企業如何應對即將面臨的挑戰給出實質化建議。

下階段，卡思優派將繼續擔任行業標桿的職責，陪伴企業一起度過疫情過后的大復蘇階段，并為企業良好的人才發展生態環境而努力。