匯聚和吸引人才

在招聘過程中，第一步是要匯聚和吸引人才。用友BIP招聘云產品提供了傳統渠道的升級、新型渠道的拓展以及針對年輕化的招聘玩法，讓候選人能夠進來并吸引他們。

傳統渠道升級：個性化招聘官網和聚合的渠道搜索簡歷，讓招聘過程更加高效。

新型渠道拓展：社交媒體的廣告投放和小程序的人才推薦，幫助企業拓寬招聘渠道。

針對年輕化的招聘玩法：提供VR招聘和元宇宙招聘過程，讓招聘更具創意和吸引力。

維系長期關系

招聘云產品主張是以候選人為中心，幫助企業維系與人才的長期關系。通過追蹤、觸達、轉化、留用等環節，讓優質的人才愿意為企業效力。

長期追蹤：通過長期的聯絡和運營，更容易招聘高管或細分領域專業人才。

多渠道觸達：運用各類社交媒體渠道進行招聘，不斷提升雇主品牌形象。

優化候選人體驗：關注流程內外與人才接觸的關鍵時刻，提升候選人滿意度。

提高忠誠度：候選人已熟悉企業文化和工作模式，入職后忠誠度更高。

全生命周期的人才運營

用友BIP招聘云產品結合了ATS和TRM，形成了全生命周期的人才運營。不僅關注招聘過程的效率，還做好人才的蓄水和運營工作。

ATS與TRM結合：ATS著重處理簡歷和執行日常招聘任務，TRM則關注聘用前后培養候選人的關系。

人才蓄水：建立人才庫，儲備各類人才，為后續招聘做好準備。

人才運營：通過多樣化的活動和內容營銷，提高候選人對企業的認知度和興趣。

用友BIP招聘云產品的特點和優勢

高效：通過升級的傳統渠道、新型渠道拓展和針對年輕化的招聘玩法，提高招聘效率。

可持續：通過維系與人才的長期關系，企業可以獲得更多優質的人才資源。

全生命周期運營：結合ATS和TRM，實現全生命周期的人才運營。

數據驅動：通過數據分析和統計，科學優化招聘決策，提高招聘效率。

打通生態，全面賦能招聘流程

用友BIP招聘云產品還提供了與生態上其他平臺的打通，如人力云、第三方溝通工具、福利平臺等。通過與這些平臺的對接，企業可以全面賦能招聘流程，提高招聘效率和候選人滿意度。

用友BIP招聘云產品以“匯聚和吸引人才，維系長期關系”為核心，提供了全生命周期的人才運營解決方案。通過升級傳統渠道、拓展新型渠道、針對年輕化招聘玩法等手段，企業可以高效地招聘到優質人才。同時，通過維系與人才的長期關系和全生命周期的人才運營，企業可以獲得更多優質的人才資源。如果您正在尋找一種高效、可持續的招聘解決方案，不妨試試用友BIP招聘云產品！