近年來，隨著企業雇主靈活用工需求的涌現和勞動者對靈活用工方式接受度的提高，靈活用工市場規模得以飛速發展，國家也出臺了一系列政策法規，為靈活用工行業的發展提供了良好的政策環境。伴隨著靈活用工行業的快速發展，企業也逐漸出現了財稅管理不夠規范以及信息不對稱等諸多問題，最終導致資源難以實現有效整合，因此企業急需進行數字化轉型，進一步降本增效。而需求決定發展，隨著以數字化和智能化為基礎的第三方靈活用工平臺的不斷涌現，上海金賬通云計算有限公司推出的金賬通靈活用工平臺應運而生。

從市場滲透率角度看，我國靈活用工市場與發達國家相比，仍有較大差距：中國靈工市場滲透率不足10%，而發達國家普遍在30%-40%。這一差異主要在于我國由服務業發展驅動帶來的靈活用工需求仍處于較為早期階段，而這也意味著我國靈活用工市場存在巨大發展潛力。從宏觀經濟角度來看，經濟不確定性的增強為各行各業帶來了較大挑戰，以較低成本快速匹配人才的用工需求將驅動行業迅速發展。預計2024年，我國靈活用工市場規模將突破1.7萬億。

行業發展痛點多  一站式服務平臺受青睞

靈活就業、靈活用工政策一直是國家的重點關注的民生問題之一，從“十五”開始，非全日制結業、季節性等靈活就業類型就提上了日程，隨后擴大就業成為了國家戰略性政策中長期占據主導地位的規劃。從“十三五”開始，靈活就業的促進性作為單獨小節出現，而“十四五”出臺后，圍繞靈活就業規劃的一系列保障性政策、促進性機制的發布可以看出靈活用工行業將成為國家未來的戰略性行業之一。隨著靈活用工行業的繼續發展，在加強稅收、社保等方面已有的行業規范，更加明確稅收要求的情況下，靈活用工平臺出現在大眾視野。一個優秀的靈活用工平臺可以將企業的人力成本壓縮到最低，還能夠合法合規的解決財稅難題，助力企業高質量發展。

目前國內比較有名的靈活用工平臺，如金賬通靈活用工SaaS服務平臺等，可以通過委托代征模式，幫助企業解決向靈活就業者代理付款、公轉私及進項成本發票獲取困難等經營痛點，從而降低成本和提高效率。企業作為發包方，還能通過平臺雇傭自由職業者。自由職業者通過平臺分包業務來為企業提供服務，企業端則通過平臺支付項目費用，平臺負責支付報酬給自由職業者。在此過程中，平臺會為企業開具增值稅專用發票，并代為繳納個人所得稅，同時從稅務機關取得個人所得稅完稅證明提供給自由職業者。據介紹，金賬通靈活用工SaaS服務平臺是金賬通云計算服務有限公司（2013年8月在上海成立）的自研活用工服務平臺，目前已經為全國范圍內超過1000家平臺企業和超過500萬名個體經營者提供零工經濟服務。

行業升級迫在眉睫  降本增效緊跟數字時代大潮

2020年，商務部等八部門出臺了《關于推動服務外包加快轉型升級的指導意見》；同年，國務院辦公廳出臺了《關于支持多渠道靈活就業的意見》；2021年，國家發展改革委員會等部門又出臺了《加快培育新型消費實施方案》；2022年，人力資源社會保障部，民政部等部門出臺了《關于加強零工市場建設完善求職招聘服務的意見》；2023年，國家發布了《中共中央 國務院關于促進民營經濟發展壯大的意見》，其中不僅提到“鼓勵民營企業開展數字化共性技術研發；支持中小企業數字化轉型”；還說要“引導平臺經濟向開放、創新、賦能方向發展，補齊發展短板弱項，支持平臺企業在創造就業、拓展消費、國際競爭中大顯身手，推動平臺經濟規范健康持續發展。”這些與靈活用工行業相關的政策，展示了黨和國家對行業升級轉型，進一步發展的鼓勵和支持。

響應國家號召，金賬通靈活用工SaaS服務平臺充分發揮海量數據和豐富應用場景的優勢，推動數字技術與實體經濟的深度融合。平臺不僅能夠合理地制定稅務籌劃方案，還能為企業提供標準化任務模板，幫助企業快速發布任務，并通過大數據分析精準匹配給平臺上的自由職業者。自然人也可通過金賬通平臺一鍵創建成為個體工商戶，平臺為企業提供API接口，將金賬通的服務融入企業平臺體系，使得靈活就業者以正規的市場主體身份平等地與企業合作，享受高效、快捷的靈活就業創業服務。

除此之外，平臺還能幫助客戶快速注冊臨時稅務登記證，并為年營業額500萬以內的客戶匹配國家相關優惠政策，從而實現稅務優化。平臺系統支持批量上傳任務服務費結算單，實時對接銀行系統，支持7*24小時結算下發至個人銀行賬戶、支付寶賬戶。為了確保資金安全，平臺同時設立專管賬戶，如招商、平安等銀行專管賬戶，確保無挪用風險。

進入新的發展時期，企業應該主動適應變化，探索企業數字化發展模式，金賬通靈活用工SaaS服務平臺正以其獨特的優勢推動靈活用工行業的發展和完善，為更多的企業和個人提供更加優質、高效、專業的服務支持。