2023年12月8日，百勝中國控股有限公司(“百勝中國”或“公司”)(紐交所股票代碼：YUMC及聯交所股票代碼：9987)蟬聯“最佳ESG雇主稱號”。該榜單由全球知名的專業服務機構怡安集團(紐約證交所股票代碼：AON)頒發，旨在認可與表彰那些推動ESG實踐、并致力于在提升員工體驗與敬業度的基礎上強化員工價值主張的企業。

　　百勝中國面對復雜多變的外部環境，始終堅守可持續發展的長期承諾，以負責任的生態體系為核心，保持餐飲行業的創新，夯實堅韌的業務基礎以應對可持續發展挑戰，更通過對員工的深度觸及，將可持續發展的解決方案通過廣泛的一線員工傳遞給更多元的利益相關方，共同攜手奔赴美好生活。

　　“百勝中國擁有超過40萬員工，他們筑起了公司的戰略護城河，使公司業務具備韌性和增長能力。此次獎項是對公司在ESG實踐以及員工投入的認可。未來，我們將繼續秉持遠大愿景、持續投入科技創新、堅定承諾員工福祉，建立一個為長期可持續發展做好準備的人才護城河，”丁時彥，百勝中國首席人力資源官表示。

　　此次，是百勝中國連續第二年獲此殊榮。去年首屆評選結果的發布在市場上引發了廣泛回響，ESG理念已成為了企業成功的關鍵之一。企業積極尋求組織結構優化、打造敏捷運營模式，聚焦技術升級并勇于走向海外，以推動自身可持續、高質量增長。

　　中國最佳ESG雇主評審委員會主席、怡安人力資本管理咨詢亞太區首席執行官張宏先生表示：“許多企業關注短期的生存與利益，認為ESG更像是錦上添花。然而，越來越多的企業開始意識到，他們應對ESG問題的方式將是打造韌性組織、推動長期成功的關鍵，因為ESG的核心就是高質量和可持續的增長。”

　　百勝中國持續推進環境、社會和治理(ESG)目標，致力于在公司自上而下各個層面推進 ESG 行動 , 已將 ESG 納入公司領導團隊每個人的關鍵績效指標中，為實現公司可持續發展目標提供具體的激勵措施。公司的ESG卓越進展包括：

　　·積極推進業務低碳轉型，設定中期減排目標，并已獲得科學碳目標倡議組織(SBTi)的批準，這是邁向2050年價值鏈凈零排放的重要里程碑。公司承諾以 2020 年為基準年，在 2035 年前減少超過 60% 的溫室氣體排放。

　　·始終秉持“以人為本”的核心價值觀，將守護員工健康和安全作為重中之重。疫情期間，公司不斷加碼對員工的支持：在艱難時刻堅持不裁員保障就業，為符合資格的員工及其家人增加醫療保險，進一步升級了員工福利保障，設立“百勝中國員工共濟幫扶基金”，希望在困難低谷時期與員工同舟共濟，彼此守護。

　　·在給予員工關愛的同時，公司鼓勵員工把溫暖傳遞給更多的人。我們 40 多萬名員工秉持“仁心正行”的核心價值觀，積極回饋社區，2022年員工志愿服務時間超過 400 萬小時。公司的旗艦公益項目“捐一元”迎來了 16周年，通過該項目，我們致力于持續改善偏遠地區兒童的膳食營養，為他們提供數字化教育機會，為鄉村發展和地方教育貢獻一份力量。