當下，我們身處于一個復雜且不確定的“烏卡時代”，更加激烈的市場競爭，以及日益復雜多變的用工環境和勞資關系，給企業的用工管理提出了更高的難題。

不過這既是挑戰也是機遇，企業只有不斷了解并適應這些變化，才能更好地規避風險，實現人才和組織的高效管理，為企業的增效降本以及未來的可持續發展奠定堅實基礎。

誰能規避風險，誰便能穿越時代周期，實現可持續的發展。

基于企業用工管理的挑戰與機遇，卡思優派歷時數月，整合內外部專家編撰《勞動爭議案例精選及實操指引》，該書籍將于2024年1月中下旬在線上線下同步發布。

該書深度圍繞“新時代下企業用工風險管控&實踐”這一主題，發揮卡思優派在服務客戶領域的經驗優勢，深挖“企業常見用工風險”，探索“勞動糾紛相關政策”的實踐落地，聚集人力與法律領域的實戰專家，將前沿深度與頂層格調相結合，開拓人力資源從業者新視野，以促進企業的可持續發展為最終目標。

本次書籍將有3大亮點同步發布，內容重磅，我們一睹為快！

亮點一：致力于提供人力資源領域勞動爭議處理的專業方法論

截止2023年年末，我國共有人力資源領域從業者104萬人，為全年超3.04億人次勞動者提供了就業、擇業與流動等服務；而全年全國各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構所辦理勞動人事爭議案件卻已超過了263.1萬大關；加強對勞動法的專業認知，學習如何為企業正確規避風險對于人力資源從業者來說已經迫在眉睫！

所以《勞動爭議案例精選及實操指引》旨在解決當下問題，適以供略懂勞動法之人力資源從業者閱讀，并協助其建立思考框架以應對常見勞動風險及勞動糾紛處理。此外，本書亦涵蓋各類勞動關系問題，自特定案例引出，逐步延伸至更深層次、更廣范圍之法律理論與實務知識，為處理特定類型勞動關系事宜提供全面指導。

亮點二：涵蓋常見糾紛與熱點話題的案例及方案解析

京東消費及產業發展研究院發布的《2023線上圖書消費觀察》報告顯示，2023年政治/軍事、法律類書籍的人均銷量最高。由此可見，隨著新時代的不確定性與風險加劇，企業與個人的自我提升意識不斷增強，學習類書籍的需求占比正逐步提高。

企業雖已具有較強的自我學習意識，但受“專業基礎門檻”與“時間碎片化”限制，專業需求必將轉向更簡潔、高效的工具類書籍。

卡思優派深知企業痛點，在書籍創作過程中，更加強調了其高效性和實用性：不僅涵蓋了《工傷的認定與處理》、《勞動合同終止與解除》等各種易發生的勞動糾紛問題；且由點及面，從單個案例引入，對案件做分析，然后延伸到相關的更深層次、更寬范圍的法律理論和實務知識，為企業和人力資源從業者處理某一類勞動關系事宜提供全面的指導。

亮點三：整合16年企業用工管理服務經驗，匯聚多方專家

卡思優派集團專注人力資源服務16年，始終以構建數字化人力資本生態圈、助力客戶創新和成長為愿景 ，在本次《勞動爭議案例精選及實操指引》書籍的撰寫過程中，主創團隊從卡思優派長期合作的5000家企業中找出了當今用工管理和勞動風險中的共性問題，歷經多次討論與打磨，最終梳理出了完整的方法論集合。

內部團隊：實務經驗豐富的資深法務團隊主筆，從十多年的實戰經驗中凝練出眾多企業常見勞動風險點，有助于讀者理解和應對勞動關系中的各種情況和問題，避免潛在的糾紛。

外部專家：全國知名律所君瀾律師事務所聯合編寫，基于最新的勞動法律法規和實踐經驗編寫，幫助讀者了解最新的法律動態和法院裁決，保持對勞動法的了解和適應能力。

書籍發布預告：

聚焦勞動關系領域前沿動態，解讀相關政策背后邏輯，傳授預防和化解勞資糾紛的經驗，推動企業良性發展。在此基礎之上，卡思優派即將邁出更深一步�！镀髽I勞動爭議案例精選及實操指引》即將正式推出！