在數字化轉型浪潮的推動下，人力資源行業正迎來前所未有的變革。5月20日，獵聘以一場別開生面的線上發布會，向業界展示了其最新發布的多面·AI面試4.0。此次線上發布會吸引了眾多業內人士和企業人力資源管理者的關注。

同道獵聘集團董事會主席兼首席執行官戴科彬親臨直播現場，深入解讀了多面·AI面試4.0如何更加精準高效地匹配企業與求職者，如何幫助企業降本增效以及如何優化用戶體驗。

戴科彬強調，作為AI驅動的HR數字助理，多面·AI面試4.0在人才評鑒領域發揮重要作用。目前，多面Doris不僅作為數字面試官廣泛應用于招聘面試環節，其影響力已擴展至成為企業組織的智慧診斷核心，全面滲透到幫助企業進行人才盤點、晉升評估等人才管理相關環節。借助科學、精準的數據支持，多面Doris讓企業在關鍵人才決策上更加明智和高效。

戴科彬在直播中表示：“AI面試產品有三大評價標準：精準甄別、高效易用、高性價比。在精準甄別方面，多面·AI面試覆蓋了冰山模型七個層級的100多個評估維度，同時結合公司多年研究和咨詢實踐，對每個評估維度設定了細致的行為評分標準，使AI能夠根據每個崗位的勝任力模型對候選人進行精準評判。同時，在與候選人交互過程中，Doris可以最大程度還原真實面試場景，包括基于勝任力模型的多題型提問、基于求職者簡歷解析的智能提問、以及通過多重智能追問技術深入挖掘候選人潛能，確保評估結果的準確性和公正性。”

據戴科彬透露，多面·AI面試的自動化多重深度追問技術已經獲得國家發明專利，這意味著多面·AI面試在人才甄選過程中已經完全具備了人的深度思考能力。

在人才綜合評價方面，與通用的大模型不同，多面·AI面試結合公司在人才測評領域沉淀的數據和行業專識對大模型進行了微調，對評價標準進行錨點對標比較，使其對人才評鑒的準確度大幅提升。目前多面·AI面試可以做到與資深面試官評分的一致性大于90%。在HR難以偵查的作弊方面，多面·AI面試通過全方位智能防作弊系統，作弊檢測的準確率可以達到95%以上。

高效易用方面，招聘方可以使用多面輕松創建AI面試間，同時可以對AI面試間進行個性化定制。通過一次AI面試就能全面評估人才的行政職業能力、價值觀、編程能力、英語口語、職業形象、心理/性格、圖片識別完整度等8個重要維度，讓招聘方全面了解候選人的潛在特質，并準確判斷其是否具備在未來工作崗位上所需的關鍵能力和素質。同時，多面·AI面試可以支持普通話、英語、粵語、上海話等多種語言進行面試。

戴科彬強調，在全面提效的今天，高性價比早已成為一款優秀產品的必備要求。和傳統線下面試成本相比，多面·AI面試的面試成本僅為前者的五分之一到八分之一。

“作為專業的人才甄選解決方案提供者，無論是大型企業還是中小型企業，無論是白領人才還是校園人才、城市服務業從業者及藍領，多面·AI面試都能夠提供精準、高效的人才甄選服務。未來我們希望每個企業、每個人都可以用多面為組織提效助力。”戴科彬表示。

直播現場，多面·AI面試4.0特別推出限時特惠的520套餐。520元即可暢享28人次的AI面試基礎服務及28人次的增值服務，增值服務包含基于簡歷解析的自適應提問。此次套餐整體包含AI數字面試官Doris、AI智能防作弊、AI智能身份識別、AI智能追問、AI智能報告、個性化推薦崗位的勝任力評估模型、180+通用題庫、面試視頻點播式回放等10大免費權益，涵蓋從面試管理到候選人評估的全方位服務。

隨著技術的不斷進步和應用場景的拓寬，AI在人力資源領域的應用將更加廣泛和深入。未來，獵聘集團將持續通過技術創新和服務升級，為企業提供更加高效、便捷的智能化服務，在企業和求職者之間搭建一座更加暢通的橋梁。