ADP北亞地區總經理馬莉女士介紹：“穩定的工作能夠提供穩定的收入和職業發展機會，減少就業風險和生活壓力。這個新趨勢反映了勞動者的對近期就業市場的不穩定性存在一定的顧慮，值得企業和管理者給予更多關注。尤其是在不確定的環境下，企業通過向員工提供健康和穩定的工作環境和工作秩序，和員工積極溝通市場情況，能給予員工安全感，同時，企業也提供有益于員工職業發展的培訓，這些企業角度的考量將能更好地支持企業長期的人才發展戰略。”

  根據報告內容，代際差異也顯現了中國勞動者在選擇就業時不同的考量因素和偏重點�？傮w而言，工作穩定性的重視程度與年齡成正比。從具體年齡組來看，35歲以上年齡的在職勞動者群體認為工作穩定性是最重要的因素，而00后在工作中最看重的仍然是薪酬。更值得注意的是，對于00后而言，對工作穩定性的重視程度是所有年齡組中的最低值，僅占（42%），而90后的態度則略有上升（52%）。這種代際差異反映了不同年齡段勞動者在職業觀念和生活階段上的多樣化選擇。隨著年齡增長，勞動者更注重家庭穩定和經濟安全，因此工作穩定性成為其重要甚至是首要考量；而00后以及90后這些更為年輕的勞動者則更關注個人經濟獨立和薪酬水平，可能更愿意承擔風險以追求高薪。

  馬莉女士補充說：“跟年齡在35歲以上的職場人群相比，年輕勞動者尤其是00后表現出的適應市場變化的信心更足，其更關注新興行業的潛力和機會。不同年齡群體的員工對工作的期待正在“雙向奔赴”，職場代際帶來的多元化需求非常突出。企業管理者和HR需要擁抱新世代的變化，注意區別不同代際員工對經濟環境的應對方式和態度，確保能夠提供更靈活的、多元化和個性化的薪酬福利制度。”

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關于ADP《職場人2024: 全球勞動力觀點》和調研方法

《職場人：全球勞動力觀點》是ADP全球研究院對全球勞動力和職場人的年度調研報告，今年是第四年發布。這個調研報告旨在為跨國企業提供人才和勞動力趨勢變化的洞察，通過數據和洞察，支持跨國企業的人力資源管理者、薪酬管理者做出優質的人才方案和薪酬策略。

《職場人2024: 全球勞動力觀點》報告的調研，涵蓋了在2023年10月22日至11月24日期間，來自全球18個國家和地區的34,612名職場人和勞動者，其中包括每個市場不少于500名完全從事零工經濟的勞動者問卷反饋。其中，9,567名受訪者來自亞太地區的澳大利亞、中國、印度、新加坡和日本，超過1900名（1,903名）受訪者來自中國，涵蓋所有行業類型和18至55歲以上的年齡群體。

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