《2023年中國留學生歸國求職洞察報告》顯示：高達84%的中國留學生選擇回國發展，渴望在中國市場發揮其在全球化視野和跨文化交流等方面的獨特優勢，然而，他們也面臨著“時空阻隔”和信息不對稱的天然屏障。近年來，渴望全球化Z世代人才的國內企業招聘方也在積極拓展線上渠道，探索AI等先進的招聘工具，希望更大限度的觸達優秀人才，擴大潛在人才池。

　　隨著新一輪秋季校招的臨近，領英在攜手全球領先企業招募Z世代人才的過程中發現，AI工具的應用正在顛覆傳統的企業校招模式，幫助招聘方創造一種兼具效率與公平的招聘。

　　領英中國區總經理王茜表示：“我們發現一些領先企業正在將AI工具引入到人才招聘流程中，他們通過AI智能化的人才搜索、基于深度學習和大數據的智能匹配等功能，根據求職者的技能、求職興趣和個性需求打造招聘策略。這些AI工具的應用不僅使招聘工作更高效、人才匹配更精準，更重要的是，他們能夠以更多元化、更公平的方式發現和吸引優秀的年輕人才。”

　　AI輔助的人才搜索，高效擴充理想人才池

　　傳統的人才搜索工作只能依靠企業招聘者基于自身對職位需求的理解和實踐經驗，在招聘平臺上輸入關鍵詞，然后花費大量時間對搜索結果進行優化和篩選�；�于AI輔助的工具，企業招聘負責人可以用自然語言輸入招聘目標，生成式AI將幫助他們自動搜索候選人，并基于大數據洞察提供進一步的搜索優化建議，從而大幅提升了人才搜索效率和效果。

　　此外，當招聘者找到一個理想的候選人時，AI智能推薦功能會根據這個理想候選人的職位、技能、地點、行業、公司等特征，為招聘者推薦更多類似的候選人。通過AI智能推薦匹配功能，企業發現合適人才的幾率將增加10%。

　　AI輔助的招聘，消除主觀偏見，促進職場公平與包容

　　在傳統招聘過程中，人為造成的偏見往往難以避免，導致一些優秀的人才被埋沒。招聘方在搜索和篩選候選人簡歷的過程中，難免會因為教育背景、工作履歷和性別等因素，錯失一些優秀的候選者。

　　隨著更多企業開始擁抱“技能為先+AI輔助”的招聘方式，他們能夠以更加精準、更為公平的方式找到適合自身需求的優秀人才，真正做到“不拘一格降人才”。領英數據顯示，在全球范圍內，企業采用技能為先的招聘方式可以將女性員工比例提高24%。

　　而AI驅動的招聘工具也可以通過算法和數據分析來消除招聘偏見，確保每位求職者都能得到公平的選拔機會。這種基于候選人能力素質和發展潛力的招聘方式有助于形成一個更加多樣化和包容性的職場環境，為不同背景的求職者提供更多平等的機會。

　　AI提升招聘效率，助力雇主精準鎖定優秀人才

　　通過AI輔助的人才搜索工具，雇主可以快速構建搜索和篩選系統，從海量簡歷中篩選出符合職位要求的候選人。這不僅大大減輕了招聘人員的工作負擔，也提高了招聘流程的效率和準確性。

　　同時，AI技術還可以幫助雇主更好地分析區域人才市場趨勢和特定職位的市場需求。通過收集和分析大量數據，AI能夠為雇主提供關于薪資水平、人才流動等方面的深入洞察，幫助雇主制定更加科學合理的招聘策略。

　　隨著AI技術的不斷發展和普及，未來的招聘工作將變得更加智能、公平和包容。AI驅動的招聘工具和平臺也將成為連接求職者和雇主的重要橋梁，幫助雙方實現更加精準高效的匹配。同時，AI技術還將推動職場文化的變革，促進組織的多樣性和包容性發展。