2024年8月30日,中國北京——當下,多元化和包容性已經成為企業創新的重要源泉,也是吸引和留住頂尖人才的關鍵因素。作為全球領先的科學信息分析公司,愛思唯爾一直積極致力于推進建立多元和包容的科研生態系統,并將其深深植根于公司的文化和日常運營中。近日,愛思唯爾在全球范圍內發起具有突破意義的多元與包容倡議活動“Diversity at Elsevier”。這場由愛思唯爾全球員工引領的倡議活動旨在進一步將包容深度融入公司的方方面面,包括團隊建設和產品創新中,體現了愛思唯爾對多元與包容的堅定承諾。“Diversity at Elsevier”官方網站日前也已同步正式上線。

建立多元化團隊,打造企業創新基石

知識和創新源于多元化——多元化的人群、思想、文化和觀點。正如愛思唯爾首席執行官白可珊(Kumsal Bayazit)所堅信的,“多元化的團隊推動更好的進步。” 愛思唯爾通過多樣化的培訓項目、全球職業發展機會和支持系統,幫助員工在職業生涯中不斷成長。在“Diversity at Elsevier”倡議中,三位員工分享了愛思唯爾工作的親身經歷,講述愛思唯爾如何通過多元包容的力量,助力他們在全球化的職場中實現自己的職業夢想。

Katie Chan:跨越文化障礙,綻放職業光彩

Katie Chan來自中國香港。大學畢業后,她在英國的求職初期屢屢碰壁,甚至一度因為擔心背景受到歧視而在簡歷中去掉了自己的中文名字。幸運的是,當她決定應聘愛思唯爾時,她的職業生涯迎來了轉機。Katie在愛思唯爾得到了豐富的發展機會,并感受到了同事們的友好與專業精神。在愛思唯爾的支持下,她不僅展現了專業才能,還在多樣化培訓和靈活工作制度的幫助下,成功平衡了工作與生活,職業生涯快速發展。

Toshihide Saito:從東京到倫敦的跨文化蛻變

Toshihide Saito是一位在日本銷售界深耕多年的專業人士,因一次偶然的機會,決定跳出舒適區,加入愛思唯爾,并在2022年遠赴倫敦開啟新的職業篇章。面對全新的環境和挑戰,他既興奮又不安,而愛思唯爾倫敦辦公室的熱情接納迅速打消了他的顧慮。在多元包容的環境中,Toshihide不僅掌握了新技能,還拓寬了國際視野。他學會了以更加開放和包容的心態去審視問題,這一經歷不僅增強了他的自信心,也讓他在職業生涯中取得了更大的成就。

Melissa Fulkerson:拓展全球視野,成就領導之路

Melissa Fulkerson的職業故事同樣令人鼓舞。加入愛思唯爾之前,她的職業生涯局限于美國新英格蘭地區,甚至未曾踏出國門。然而,愛思唯爾為她打開了一扇通往世界的大門。從最初的市場營銷崗位起步,到參與國際會議、拓展全球視野,如今,Melissa已成為愛思唯爾解決方案副總裁[GZ0],領導著跨越六個國家的國際化團隊。愛思唯爾不僅為Melissa提供了職業發展的機會,還通過多元化和包容性的企業環境,讓她學會了以更加開放的心態去擁抱變化、迎接挑戰,成為一名更加全面和自信的領導者。作為一名女性高管,Melissa特別重視在工作中支持和指導其他女性同事,幫助她們在愛思唯爾找到自己的職業發展道路。

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