12月20日,第九屆金雞湖2024人力資源發展大會在金雞湖國際會議中心舉行,旨在聚焦人力資源領域發展趨勢,匯集行業轉型提速最新思維,努力打造成為輻射全蘇州、影響長三角的行業交流平臺。蘇州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長朱正,蘇州工業園區黨工委委員、管委會副主任沈磊,西交利物浦大學執行校長席酉民,以及人力資源行業代表、專家學者近800人參加大會。

本次大會由蘇州工業園區人力資源開發有限公司(以下簡稱“新建元圓才”)主辦�，F場,新建元圓才總經理沈鶯燕發布《2024蘇州市重點行業企業薪酬福利調查報告》,并對蘇州市人才需求趨勢進行了分析。報告顯示,蘇州市企業員工總體年薪穩中有漲,2024年度蘇州市企業員工總體年薪50分位值為11.4萬元,其中園區企業員工總體年薪50分位值為12.4萬元,再次領跑蘇州市。此外,蘇州市人才總體需求保持平穩態勢,工業互聯網、儲能、航空航天及低空經濟等新興產業需求活躍度較高。

根據介紹,蘇州市重點行業企業薪酬福利調查報告今年已是連續第16年發布,目前已成為蘇州范圍內政府強化工資宏觀指導,企業了解行業薪酬情況的重要參考依據。沈鶯燕表示,對于期待通過優化薪酬體系,提升發展活力和經營效益的企業來說,薪酬報告可以提供行業市場薪酬整體定位、具體構成、業內比較等核心信息,為自身強化薪酬管理提供關鍵性支持。

大會現場,與會專家還圍繞“趨勢新解讀”“出海新勢能”“AI新動能”“人才新發展”四個維度進行主題分享,為人力資源行業的數字化、全球化、高質量發展提供破題思路。在“趨勢新解讀”環節,專家深入分析全球經濟形勢對人力資源行業的影響,探討如何在變化中尋找機遇。在“出海新勢能”環節,專家聚焦企業國際化戰略,分享成功案例和經驗。在“AI新動能”環節,專家展示人工智能在人力資源管理中的應用,探討技術如何賦能行業創新。在“人才新發展”篇章,專家關注人才的培養和發展,提出多元化的人才培養策略。

新建元圓才是園區人力資源行業的重要構成力量,是園區人力資源供應的主要渠道之一。近年來,新建元圓才以“數字化、專業化、多元化”為發展路徑,全力爭當中國城市人力資源管理與服務引領者。一是創新“人力資源+互聯網+大數據”模式,實現人力資源服務從線下到線上的內容延伸,雙向賦能。二是緊密圍繞區域、企業實際需求,持續提供兼具貼近性、可操性的針對性服務,打造在人才培育、專業咨詢等領域的行業引領。三是加快探索在品牌建設、模式輸出、產業園運營等方面的模式創新,構建起在針對人力資源產業新賽道、新領域的先發先行優勢。

以此次主辦第九屆金雞湖2024人力資源發展大會為契機,新建元圓才將致力于打造一系列優質行業品牌,并豐富與現有“圓才O-HR”人力資源品牌的有機聯動,進一步提升行業影響力,助力人力資源行業健康有序發展。

人才高度決定著城市高度,人才是城市高質量發展的最大動能。站在開發建設三十周年的關鍵節點、全新起點,蘇州工業園區正以更加開放的姿態和前瞻性的視野,推動人才優勢向產業優勢和創新優勢轉化,為區域轉型升級注入強勁動能。新建元圓才將持續優化服務體系、完善服務內容,推動人力資源公共服務和市場服務雙促進、雙提升,努力為園區加快建設開放創新的世界一流高科技園區提供人力資源要素保障。