近日，國內專業的汽車金融科技平臺易鑫接連斬獲智聯招聘“2024中國年度優選雇主”、獵聘華東區“2024人力資源卓越貢獻獎”、AUCA海外高校聯盟“2024最佳雇主獎”等三項雇主大獎，顯示出業界對易鑫積極踐行社會責任，持續打造優質職場體驗，布局全球化人才戰略的充分肯定。

這三項評選，在人力資源領域都具有相當的權威性。其中，“中國年度最佳雇主”是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心及國家發展研究院等權威機構共同發起；“2024最佳雇主獎”是由海外高校駐華聯盟（AUCA）評選的專業獎項；而“2024人力資源卓越貢獻獎”則是由獵聘華東區發起，從雇主品牌曝光度、人才吸引指數、人力資源效能等多個維度評比的權威活動。

此次連獲三項雇主大獎，充分體現了專業人力資源平臺對易鑫人才建設工作的高度認可。作為一家頭部汽車金融科技平臺，自創立以來，易鑫始終致力于將社會責任融入企業發展基因，積極推動人才高質量就業發展，為社會創造更多價值。截至目前，易鑫業務覆蓋全國340多個城市，累計服務用戶突破440萬，直接或間接帶動數萬個就業崗位。

在校企合作領域，易鑫與高校緊密合作，通過校企協同育人項目積極助力應屆生就業，體現出在解決社會就業問題上的責任與擔當。據悉，合作中雙方通過產業需求側與教育供給側的有效對接，構建起涵蓋營銷策劃、風險管控、合規運營及客戶關系維護等多元能力的復合型培養體系，并依托系統化的崗前實訓與實戰演練，助力高校應屆生實現從理論到實踐的能力跨越，有效緩解了行業人才供需的結構性矛盾，促進了高質量就業。

在員工穩定與發展方面易鑫同樣不遺余力。公司構建了全方位員工發展體系，通過心理健康支持計劃、安全急救培訓、健康講座及健身活動等創新措施，關懷員工身心健康；職業發展層面，易鑫將職業成長與企業戰略深度融合，搭建了覆蓋全員的階梯式培訓平臺。通過多層次職業培訓計劃和導師制模式，為員工提供個性化發展路徑。由此，形成了員工價值實現與企業可持續發展雙向促進的良性生態。

近年來，隨著中國汽車產業國際化步伐的加快，易鑫開始將其成功的金融科技能力輸出至國際市場。公司積極籌備海外人才梯隊建設，為國際市場的拓展提供了強有力的支持和智慧保障。易鑫人力資源副總裁丁軍表示，未來，公司還將繼續加大人才建設投入，進一步深化國際合作，為打造全球汽車金融科技領域的標桿企業不懈奮斗。