一、招聘，企業人才管理“第1步”

當AI技術滲透千行萬業，高質量人才成為企業構建核心競爭力的關鍵要素，令招聘的重要性更加凸顯：

● 人才是企業發展核心驅動力：企業創新、效率提升與市場開拓離不開優秀人才，高質量的招聘活動將為企業匹配戰略目標、落地經營目標等提供契合人才、夯實基礎；

● 利于塑造企業文化與團隊氛圍：招聘作為人才甄選的關鍵環節，除了嚴把技能關，更是對候選人價值觀和文化契合度的篩選，合適的員工能強化企業文化與凝聚力，從而提升企業整體經營的戰斗力；

● 降低用人成本與風險：據統計，錯誤招聘可能導致高達該崗位年薪30%-50%的成本損耗，包括招聘成本、培訓成本以及生產力損失等；

● 推動組織多元化與創新：多元背景的優質人才能促進業務創新、提升問題解決能力，從而推動企業綜合能力、市場敏感度等；

● 幫助提升企業品牌與吸引力：一次有效的招聘活動和良好的候選人體驗，能提升企業在人才市場的口碑，形成“人才吸引人才”的良性循環，從而為持續招聘、建立后備人才庫提供快速響應能力。

除此之外，企業高質量的招聘管理活動也是員工發展與留存的基礎，將是支持企業業務轉型與可持續發展的有力保障。

簡單而言，招聘不僅是填補職位空缺的短期行為，更是企業構建核心競爭力的長期戰略。它直接影響企業創新能力、運營效率和文化健康，甚至決定企業的生存能力。因此，企業需將招聘視為系統性工程，結合數據分析、雇主品牌建設和人才發展規劃，實現人崗匹配與組織目標的雙贏。

特別是在當前，高度不確定性的行業背景以及日益激烈的人才競爭背景下，選用一款適用的招聘管理系統至關重要。本文盤點國內外十大主流招聘軟件及其AI能力，企業及HR可按需選型，排名不分先后。

二、國內主流招聘系統優勢盤點

廠商1、【用友大易】：資深管理廠商下的一體化招聘服務商

● 廠商簡介：國內資深管理廠商用友旗下成員企業，根據公開信息顯示，用友網絡于2021年收購，成為其深度布局智能云招聘服務的關鍵舉措。完成交易后的用友大易，以企業招聘的運營與管理服務為核心業務，在多組織、多模式、跨地域、大批量招聘領域積累大量業務實踐。

● 招聘能力分析：支持從職位發布、簡歷篩選、面試安排到Offer發放的全流程數字化管理，幫助企業實現招聘流程的自動化和智能化。

創新力方面，產品TRM模塊區別于傳統ATS，通過構建人才社區實現企業與候選人間的長期互動和關系維護。

智能化方面，用友大易不局限于簡單的職位管理與流程管理，而是通過整合AI技術與人才運營理念，提供人才篩選、招聘流程管理、雇主品牌建設&人才運營、數據分析洞察等。

總體而言，用友大易通過招聘流程自動化、智能化以及人才關系管理等全方位的解決方案，已成為中大型企業招聘管理軟件的重要選型廠商之一。

廠商2、【Moka】：招聘見長的HR SaaS廠商

● 廠商簡介：從廠商官方宣傳來看，Moka具備組織人事、假期考勤、薪酬、績效、審批等人力資源高頻業務場景的數字化服務能力，其中，招聘管理作為廠商核心業務，主要涵蓋招聘流程管理與招聘數據分析兩方面。

● 招聘能力分析：支持全流程自動化管理的招聘流程，涵蓋簡歷初篩、發起面試、Offer、入職等在內的招聘關鍵節點。招聘渠道方面，支持插件形式統一管理獵頭、內推、招聘網站等多渠道，全面服務企業社招、校招、內推等業務場景。

創新能力上，引入AI能力賦能招聘流程智能化，在標準化操作上（如簡歷識別和篩選）能減少人為偏差、解放HR雙手；

從公開披露信息上看，服務客群覆蓋萬科、菜鳥、新東方、搜狗等知名企業，是大中型企業組織優化招聘管理、改善候選人體驗優質選型之一。

廠商3、【易路People+】：人力資源賽道AIHR專業選手，尋才招聘管理見長

● 廠商簡介：成立于2004年，是人力資源領域中以薪酬管理見長的數字化服務廠商，專注為中大型企業提供以薪酬為核心的一站式人力資源服務云平臺，業務范圍覆蓋員工「選用育留」全生命周期。2024年，易路與招聘管理廠商圖譜天下達成收購協議，補足其招聘模塊業務能力，自此形成全流程、一站式、全球化的人力資源數智化服務版圖。

● 招聘能力分析：支持從找人、選人、入職等全流程、一站式的招聘管理。創新能力上，Sourcing作為招聘領域的最前端，也是易路圖譜在招聘模塊的核心優勢之一，既解決外資企業無法通過Global招聘系統完成國內招聘網站的職位發布、投遞簡歷回收及被動簡歷搜索的問題，同時即開即用的應用方式，無需跳轉多個招聘網站，HR通過1個平臺同時管理多個渠道職位上下架、簡歷收發等。

智能化方面，根據其發布的iBuilder平臺來看，招聘業務場景包含16個AI Agent,可以說覆蓋了整個招聘業務流程。由Sourcing帶來的優質數據基礎，為其構建垂直于招聘領域AI模型提供可靠保障，強化了AI人崗匹配、人才地圖等后續管理能力�？傮w來看，是目前國內主流廠商內，AI+招聘能力更具優勢的廠商。對于智能化要求高的中大型企業而言，是為數不多的優選廠商。

廠商4、【北森】：一體化HR SaaS廠商

● 廠商簡介：國內領先的人力資源科技公司，通過一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX，為中國企業提供人力資源管理場景中所有技術和產品，涵蓋HR軟件、人才管理技術、員工服務生態、低代碼平臺的端到端整體解決方案。

● 招聘能力分析：通過整合運營招聘渠道、智能管理招聘過程、數據驅動業務決策、多端/多角色招聘協同，為企業提供一體化的智能招聘整體解決方案，幫助企業提高招聘效能。

智能化方面，從廠商近期動態來看，AI Learning所構建的招聘流程智能化、員工服務智能化等較受關注。是企業及HR開展招聘軟件選型時的關注點。

廠商5、【i人事】：一體化HR SaaS廠商

● 廠商簡介：由上海利唐信息科技有限公司開發的全模塊HCM解決方案及業務績效數字化產品，聚焦核心人力管理，旗下昇鵬人效云面向1000人以上規�；�集團設計，強化智慧績效管理、人才庫、人才盤點、無代碼開發平臺和企業人效綜合分析能力。

● 招聘能力分析：從招聘前側的招聘渠道聚合、招聘流程自動化，到招聘后側的人才庫建設與激活、內部協同、數據分析等方面構建解決方案。支持多元部署、三方集成，滿足了大中小不同規模體量的企業招聘管理需求。

創新方面，AI作為各個軟件廠商加分賦能的關鍵增值項，從官方披露中關注到已支持智能體參與招聘管理工作，但具體案例層面筆者未作求證，企業選型過程中可進一步了解。

總體而言，行業方案覆蓋餐飲、物業、物流、制造、醫藥等多行業，能不同程度滿足流程管理、入職、簡歷管理等基礎性共性的招聘管理需要。

廠商6、【薪人薪事】：專業數據化人力資源SaaS產品

● 廠商簡介：由企家有道網絡技術（北京）有限公司推出的一款專業數據化人力資源SaaS管理系統，旨在通過智能數據和自動化流程，提升企業人力資源管理效率。廠商業務除了招聘管理外，還覆蓋組織人事、薪酬考勤、績效激勵等核心模塊，支持員工自助信息采集、電子合同簽署、薪酬計算、考勤打卡、績效考核等功能，幫助企業實現人力資源管理的數字化轉型。

● 招聘能力分析：整合30多個招聘平臺，主要從簡歷智能篩選、在線面試與評估等環節，滿足企業招聘管理數字化、智能化的需求。

從媒體公開信息評估看，薪人薪事服務企業客群上沒有規模區分，對于各類規模企業而言，可按實際需要與預算規劃做選型參考。

三、國際主流招聘系統介紹

針對部分企業海外招聘需要，以下提供4個國際招聘系統廠商：

廠商7、【Zoho Recruit】：人才招聘系統是一種用于自動化和管理組織的招聘和人員配置操作的工具。它支持招聘人員在招聘平臺上發布職位、管理簡歷、跟蹤申請人、評估候選人、安排面試。 Zoho Recruit 人才招聘平臺可以幫助企業實現招聘流程全程自動化。

廠商8、【Lever】：一款以候選人關系管理（CRM）為核心的招聘管理系統，主要特點包括：

● 強大的CRM功能：能幫助企業建立和維護與候選人的關系。通過記錄候選人的互動歷史和偏好，Lever使招聘團隊能夠更好地理解和滿足候選人的需求。

● 無縫的團隊協作：Lever支持團隊成員之間的無縫協作，使招聘團隊能夠更高效地分享信息和反饋。通過實時的協作工具，Lever幫助團隊成員保持一致，確保招聘流程的順利進行。

廠商9、【Greenhouse】：提供招聘流程管理，還擁有強大的協作功能，方便招聘團隊共享候選人反饋和決策。其獨特的分析報告和數據追蹤功能讓企業能夠深入了解招聘渠道的效果，優化招聘策略。不過，Greenhouse的定價可能相對較高，尤其對于小型企業來說可能需要更加謹慎考慮。

廠商10、【SmartRecruiters】：是一家總部位于美國舊金山的招聘軟件公司，成立于 2010 年，專注于為企業提供全面的人才獲取解決方案。其核心產品 SmartRecruiters Talent Acquisition Suite 包括申請人追蹤系統（ATS）、候選人關系管理（CRM）、招聘營銷、入職管理等模塊，旨在幫助企業優化招聘流程，提升候選人體驗。

四、企業落地招聘管理選型Tips

企業在推進招聘管理系統選型過程中，除了結合各廠商軟件能力本身，企業規模、行業屬性以及預算是重要的選型參考項，與此同時，還需從更長遠的戰略目標角度——關注選型對于數智化轉型的加持能力。

德勤人力資本負責人近期發文指出：“借助Agentic Al，招聘流程可以顯著簡化。人工智能系統可以篩選簡歷、進行初步面試，甚至根據歷史數據預測候選人的成功率。這不僅加快了招聘流程，還能確保候選人的質量，降低人員流失率，提升組織效率。對于人力資源部門而言，這意味著他們可以將更多時間投入到戰略性人才規劃和發展上，而不是繁瑣的招聘行政事務中。”

這意味著：不久的將來，AI招聘管理系統將更大程度與HR形成人機協同的模式，將極大影響企業招聘管理的業務流程。