什么是人效？

人效，即“人力資源效能（HR Efficiency）”或“人力資源有效性（HR Effectiveness）” ，是指在單位時間內所創造的價值和成果。

對于企業來說，人效反映的其實就是投入產出比，即企業投入了多少成本，最終獲得多少收益。人效評估一般需綜合多個投入產出指標，進行多維度回報分析，從而得出結果。

對一般企業來說，要想計算人效，需要綜合薪酬成本、人均營業收入、人均凈利潤、人均薪酬成本、元均營業收入、元均凈利潤等多個指標進行分析。

企業為什么要關注人效？

很簡單，因為環境變了，企業的經營策略也發生了相應的改變。過去外部環境寬松時，企業粗放生長、專注于把營收做大提升估值，管理上抓大放小。在人力配置方面，強調的是加大人才的密度，用人才的密度彌補管理效率上的不足。

近年來外部環境不確定性日益加劇，各個行業的企業都更加關注現金流、盈利、人均產出、人均成本。注重成本控制，側重效率提升，降本增效就成了越來越多企業的經營策略，對于業務負責人或HR負責人，亟需通過了解和評估同行企業的人力資源表現、配合企業的經營策略，制定相應的人力資源規劃，從而實現人力資源層面的降本增效。

通過薪智人才薪酬大數據平臺，我們以5000多家上市企業為樣本，對十大主流行業（信息技術、消費品、金融、醫藥、制造、汽車、半導體、地產建筑、能源化工、物流運輸）2024年整體人效情況進行分析。

人均營業收入：2024年地產建筑人均營收最高，半導體行業人均營收漲幅最大

*指標說明：人均營業收入=營業收入/員工數

圖注：2024年十大行業整體人均營業收入 來源：薪智人才薪酬大數據平臺

根據薪智人才薪酬大數據平臺統計，2024年地產建筑業的人均營業收入最高，為2,133,566元，信息技術業的人均營業收入最低，為793,112元，與上一年度相比，半導體行業的人均營業收入漲幅最大，為812.5%，而地產建筑業則人均營業收入降幅最大，為-488%。

人均凈利潤：2024年金融行業人均凈利潤最高，且漲幅最大

*指標說明：人均凈利潤=凈利潤/員工數

圖注：2024年十大行業人均凈利潤 來源：薪智人才薪酬大數據平臺

根據薪智人才薪酬大數據平臺統計，2024年金融行業的人均凈利潤最高，為547,723元，地產建筑業的人均凈利潤最低，為983元；相較2023年，金融行業的人均凈利潤漲幅也最大，為737%，信息技術業的降幅最大，為-2366%。

人均薪酬成本：金融行業人均薪酬成本最高，半導體行業人均薪酬成本漲幅最大

*指標說明：人均薪酬成本=薪酬成本/員工數

圖注：2024年十大行業人均薪酬成本 來源：薪智人才薪酬大數據平臺

根據薪智人才薪酬大數據平臺統計，2024年金融行業的人均薪酬成本最高，為447,141元，消費品行業的人均薪酬成本最低，為137,549元；相較2023年，半導體行業的人均薪酬成本漲幅最大，為576.5%。

元均營業收入：2024年能源化工元均營業收入最高，半導體行業的元均營業收入漲幅最大

*指標說明：元均營業收入=營業收入/薪酬成本。即每投入一元人力成本帶來的營業收入。

圖注：2024年十大行業元均營業收入 來源：薪智人才薪酬大數據平臺

根據薪智人才薪酬大數據平臺統計，2024年能源化工業的元均營業收入最高，為10.4，信息技術業的元均營業收入最低，為3.7；相較2023年，半導體行業的元均營業收入漲幅最大，為210%，制造行業的元均營業收入降幅最大，為-498%。

元均凈利潤：2024年金融行業元均凈利潤最高，漲幅也最大

*指標說明：元均凈利潤=凈利潤/薪酬成本。即每元人力成本帶來的利潤。

圖注：2024年十大行業元均凈利潤 來源：薪智人才薪酬大數據平臺

根據薪智人才薪酬大數據平臺統計，2024年金融行業的元均凈利潤最高，為1.3，地產建筑業的元均凈利潤最低，為0；相較2023年，金融行業的元均凈利潤漲幅最大，為396%，信息技術業的元均凈利潤降幅最大，為-2664.5%。

人效模塊是薪智人才薪酬大數據平臺中的主要功能模塊之一，企業可以通過人效模塊精準查詢所在行業企業的各項人力資源核心指標，如人均營收、人均凈利潤、元均營收、元均凈利潤、支持效能等，從而實現衡量人力資源投入產出比、優化資源配置、輔助戰略決策等目標。在優化資源配置層面，可以通過“支持效能”維度來識別冗余或不足崗位，指導招聘、調崗或培訓決策；在支持戰略決策層面，可以通過與“招聘趨勢”的聯動，輔助企業判斷擴張或收縮的時機。例如，當行業人效下降但招聘量激增，可能預示人才競爭加劇，需調整薪酬策略。

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