近年來，我國高校畢業生規模持續擴大，大學生就業問題備受各方關注。本質上看，解決高校畢業生就業問題，其實是一場“人力資本與產業結構間動態匹配”的挑戰，需政企校三方協同推進、系統化運營：

●政府需引導高校改革培養模式，

●企業需提供技能再培訓，

由此形成“教育-就業-產業”的持續進化。這在以AI技術為催化劑的當下，價值尤為凸顯。

在此背景下，薪智市場人才薪酬大數據平臺作為長期深耕人才數據賦能的專業機構，持續關注高校畢業生人群的就業現狀與薪酬趨勢并撰寫發布《2025高校畢業生就業現狀與薪酬趨勢分析報告》（以下簡稱《報告》）。

本次報告整合高校畢業生就業現狀、人才吸納政策以及以薪酬為核心的多維人才數據、校招崗位畫像、就業技能畫像等，試圖還原高校就業難背景下的人才供需現狀，期待為政府、企業、高校以及畢業生等各方提供借鑒與幫助！《報告》發現：

01 人才現狀：

結構性挑戰與多元化特征顯著

自2021以來，我國高校歷屆畢業生規模持續擴大，就業市場面臨結構性挑戰與多元化趨勢。受到社會經濟發展、畢業生規模以及外部環境等因素的綜合影響與沖擊（疫情也是眾多影響因素之一），畢業生人才現狀及特征各有差異。

來源：《2025高校畢業生就業現狀與薪酬趨勢分析報告》

02 就業去向：

升學、考公考編、靈活就業、自主就業，畢業生就業選擇多多

截至2024年6月20日數據，全國高等學校共計3,117所，其中普通高等學校2,868所，含本科學校1,308所、高職（�？疲�學校1,560所；成人高等學校249所。從院校分布上看，河南、江蘇、廣東三省高校數量排名前三，高校數量分別為174所、172所、165所。

結合各高校歷屆本科生就業質量報告及本科生教學質量報告，企業是最主要的畢業去向，此外，升學、考公考編、靈活就業以及自主創業均成為就業去向典型代表，就業去向多元化、多樣性特征更加明顯。為更具體了解，本次《報告》從前述Top3省份中篩選軟科排名前10院校，基于各校本科畢業生就業質量報告及教學質量報告，節選畢業情況及畢業去向以供各方參考。

03 就業心理：

焦慮、理想化、攀比成3大典型心理，慢就業、求職趨同化特征明顯

面對當前“就業難”、“畢業即失業”現狀，高校畢業生就業市場呈現階段性變化。自疫情后“慢就業”初現，到“內卷與趨同化”，再到逐漸回歸理性，就業環境令畢業生個體求職承壓更甚從前。

據此，《報告》整合就業現狀與畢業生就業規劃建議：

●緊跟政策與市場需求‌：例如關注“穩就業”政策下的國企招聘、基層就業項目（如“三支一扶”）；優先選擇政策扶持領域、避免扎堆飽和行業；

●技能提升與復合化發展‌：除強化硬技能外，還需注重跨領域融合，如傳統行業關注智能化轉型、文科生補足數字化技能等；

●精準職業定位與差異化競爭‌：既要結合社會需求，也要立足個人優勢；既要看重長遠發展，也要注重基層經驗積累；

●動態調整與長期規劃‌：心態上懂得靈活應對，行動上保持終身學習，適當接受“過渡性崗位”，逐步向理想領域靠攏。

來源：《2025高校畢業生就業現狀與薪酬趨勢分析報告》

04 就業政策：

國家與地方雙向推動，吸納就業、鼓勵就業創業“兩手抓”

為解決高校畢業生就業問題，國家分別從鼓勵企業（單位）吸納就業和鼓勵高校畢業生就業創業兩方面入手，提供一系列政策扶持：

●鼓勵企業（單位）吸納就業方面，分別覆蓋社會保險補貼政策、就業見習補貼政策、創業擔保貸款及貼息政策、稅收優惠政策、職業培訓補貼政策、一次性擴崗位補助政策。

●鼓勵高校畢業生就業創業方面，政策方向分別為：職業培訓補貼政策、職業技能評價補貼政策、社會保險補貼政策、一次性求職補貼政策、創業擔保貸款及貼息政策、一次性創業補貼政策、稅收優惠政策、學費補償和助學貸款代償、學費減免政策、國家助學貸款免息及本金延期償還政策。各地方政府分別據此制定人才吸引相關政策。

05 地區人才競爭：

長三角與珠三角“搶人大戰”打響

長三角和珠三角作為兩個極具活力和發展潛力的經濟區域，也是歷年高校畢業生的主要去向。除地理位置、產業結構、經濟環境等差異，兩大區域在招才引智舉措上各有差異，例如：

●產業導向上：長三角聚焦人工智能、集成電路等前沿領域（如蘇州千萬元級補貼吸引頂級AI人才），珠三角側重住房保障（如珠海三年階梯式免租）及教育醫療配套。

●落戶門檻‌上：長三角普遍降至大專，典型如南京、上海；珠三角深圳、廣州對碩士更寬松。

●國際化策略‌差異：長三角側重留學生落戶放寬，典型代表城市如上海；珠三角開放港澳及外籍人才通道，以珠海、深圳為典型代表。

●政策時效性上：長三角密集升級產業招才引智舉措更加“接地氣”，以南京、紹興等地為典型代表，突破傳統學歷限制，將技能人才納入落戶和補貼范圍。珠三角地區則表現為住房補貼力度領跑多地。以珠海為例，為深入推進新時代人才強區戰略，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，更好保障青年人才“有業有住有家”，試行新來珠青年人才住房“一免兩減”政策措施。

06 城市吸引力：

發達城市依舊受青睞，蘇州、武漢、杭州等地成為就業擇業“新流向”

一線城市仍是高校畢業生主要人才流向，但吸引力有所減弱；以蘇州、武漢、杭州、佛山等為典型代表的新一線城市正在成為高校畢業生就業、擇業新選擇。

二線城市中，南通、廈門、紹興等地也在今年第一季度中有所展現出城市吸引力。為了更精準提供參考與借鑒，《報告》分別從各線城市、各區域、各行業3大維度，對比2024年及2025年第一季度高校應屆生起薪水平�？傮w而言，高學歷、重點院校背景及區域經濟水平共同影響薪資，區域間人才競爭與結構性矛盾并存。

來源：《2025高校畢業生就業現狀與薪酬趨勢分析報告》

07 企業校招“理想型”：

專業水準、技能要求、綜合素質成校招“三駕馬車”

人工智能、新能源以及汽車3大領域，作為近兩年備受關注的熱門新興行業，同時也是技術密集型領域，企業用人專業要求高、技能要求高、綜合素質高，接受過專業院校培養的高質量畢業生尤為搶手。

在應屆生就業供需分析中，《報告》分別就字節跳動、孚能科技、特斯拉等行業內典型代表企業校招需求做分析，提煉校招崗位關鍵標簽、核心崗位、薪酬水平等。

08 畢業生就業核心技能畫像：

技能、職責、專長、學歷，硬實力+軟技能構建就業競爭力

當前，企業崗位供需矛盾突出、就業壓力持續加劇，高校畢業生在擇業就業、求職需緊跟政策和市場需求，不斷提升技能與復合化發展以形成差異化競爭優勢。

《報告》分別總結分析并提煉信息技術、半導體、汽車、醫藥等8大主流行業應屆生就業核心技能畫像，以供高校畢業生動態調整就業方向、做科學合理規劃。

來源：《2025高校畢業生就業現狀與薪酬趨勢分析報告》

總結而言，穩定高校畢業生就業是需要政校企三方共同關注的重要系統工程：

●對高校，畢業生就業水平與質量既是教學責任，更是檢驗教學水平的準繩；

●對企業：經高校專業教育的高質量人才是企業構建人才競爭力的新鮮血液；

●對政府：促就業、穩就業、加速人才供需兩側鏈接，是政府關鍵職責之一。

為賦能各方精準了解畢業生人才市場、促進畢業生穩定就業，薪智市場人才薪酬大數據平臺以多行業、精準人才數據提供賦能，助力政府機構、行業企業、高校動態了解行業發展、人才需求等提供便利。未來，平臺將持續精進，以優質數據產品與服務護航高校畢業生就業！

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