2019年12月2日，六位百勝中國(全稱“百勝中國控股有限公司”)餐廳經理站上“中國杰出雇主”頒獎舞臺，代表公司接受杰出雇主調研機構的認證。作為擁有45萬名員工的數字化餐飲先鋒，百勝中國始終以“公平、關愛和自豪”為基石，持續優化人才理念和管理模式，打造敏捷創新的組織，當選為2020“中國杰出雇主”。

　　“在數字化時代，每個企業都要具備更敏捷的應變能力，制定與時俱進的人才戰略，充分激活組織和員工的創新潛能。作為中國餐飲行業的數字化領跑者，我們不但要為員工打造公平、關愛、自豪的工作環境，也要培養他們的創新思維與能力，讓他們擁有更好的工作體驗和發展機會，成為全球最創新的餐飲先鋒，” 百勝中國首席執行官屈翠容(Joey Wat)表示。

　　被認證為杰出雇主的企業為員工制定了“以人為本”的人力資源政策和實踐，并為其提供了卓越的工作環境。認證涵蓋100多個問題，多達600項具體人力資源實踐，覆蓋十大主題：人才策略、人力規劃、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任管理、薪酬福利，以及文化。

　　“隨著數字化和人工智能的發展，創新能力將成為每位員工的基本能力。百勝中國始終激勵45萬員工不斷創新顛覆，與時俱進地提升職場競爭力，以更好地面對科技為未來職場帶來的挑戰和機遇。杰出雇主的認證承載著百勝與員工共同發展、前行的承諾。”百勝中國首席人力資源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示。

　　進入中國32年，百勝中國已發展成為中國最大的餐飲企業，見證了中國社會飛速發展和巨大變遷。截止今年第三季度，百勝在全國1300多個城市擁有超過8900家餐廳，45萬百勝人和每年新招募的萬名員工，是百勝中國最堅實有力的團隊。百勝中國為每一位員工提供探索和創新的土壤，對推動公司發展和行業進步做出積極貢獻的員工予以認可和嘉獎，以激勵他們挑戰自我，抵達夢想!

　　百勝中國尊重人才的理念，不止于夢想和情懷，更落地于成長和回報!百勝中國致力于為每一位員工創造公平、關愛、自豪的工作環境，提供行業內具有競爭力的薪酬福利，并針對不同類型的人才及人才的不同發展階段，量身打造了個性化的人才培育計劃，幫助他們快速成長。

　　>>一個零基礎零經驗的管理組新人，通過肯德基商學院和必勝客管理學院的學習，最快可在22個月內實現“儲備經理-副經理-資深副經理-餐廳經理”職場三級跳，晉升為百勝中國最核心的領導層，享受包括公司股票、全家福健康關懷計劃、住房補助在內的完整的“餐廳經理三年關懷計劃”。

　　>>職能部門人才擁有豐富的跨品牌、跨業態職業發展機會：“Mini MBA項目”幫助中層高潛質員工學習和應用綜合管理的相關知識，提升領導力，為承擔更大職責而準備;“百勝中國領導力發展項目”，讓專業人才在半年時間內通過商學院課程、游戲化學習、項目實踐等方式，提升VUCA時代的戰略思維能力和組織賦能能力，成為叱咤商界的領袖人才。

　　杰出雇主調研機構首席執行官 David Plink 先生表示：“要成為公認的杰出雇主，企業需要以其優秀的人力資源戰略使員工的職場環境變得更好、更豐富。被成功認證的企業不斷致力于為員工提供更好的工作環境，為人力資源管理樹立標桿。恭喜百勝中國成為中國杰出雇主 2020!”