2019年12月2日,“中國杰出雇主 2020 認證晚宴”在上海外灘W酒店隆重舉行�；菔蠣I養品憑借人才策略、薪酬福利以及職場發展等領域的卓越表現,獲得“中國杰出雇主2020”認證。這已經是惠氏營養品連續七年獲得“中國杰出雇主”稱號,更是二度摘得榜單第一的桂冠;惠氏營養品在營造優異工作環境、打造創新企業文化、注重人才培養策略等方面的不懈努力和不俗成績有目共睹。

惠氏營養品榮獲“中國杰出雇主2020”榜單第一名

作為全球極具影響力的認證項目,“中國杰出雇主”由杰出雇主調研機構Top Employers Institute獨立評選;認證過程通過全球統一的標準和調研流程展開,以嚴謹縝密確保獨一性和權威性。認證所使用的人力資源最佳實踐調研問卷包含 100 多個問題、多達 600 項具體人力資源實踐項目,涵蓋了人才策略、人力規劃、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任管理、薪酬福利以及文化這十大主題領域。

“中國杰出雇主”榜單每年發布一次,為各領域考核都在標準之上的企業品牌頒發認證�；菔蠣I養品為員工定制合適的發展平臺,采用數字化創新管理方式,同時提供多樣福利,為每一個惠氏人提供了職業生涯成長的沃土;穩定、優異的綜合表現,使得惠氏營養品從眾多優秀參評企業品牌中再次脫穎而出。

“中國杰出雇主 2020 認證晚宴”現場

多元配套措施打造精英團隊

惠氏營養品關注員工與職場大家庭之間的聯系,希望創造“尊重、信賴、自豪、公平、有愛”的工作環境,讓每一位員工都能提升業務能力、追求職業理想�；菔蠣I養品長期堅持創新企業文化和中國本土化的人才培養,基于全方位的人才培養和發展戰略,在員工入職、培訓、實習、輪崗、晉升、領導力等領域都擁有完善的配套措施,積極進行人才發掘、人才培育、人才儲備。員工可通過勝任力模型等多種核心發展工具,把握發展機遇,實現職業發展目標。通過與團隊和高級管理層之間的互動,獲得實時反饋,增進了解、加強協作,實現與公司文化的融合和精英團隊的塑造。

惠氏營養品連續七年獲得“中國杰出雇主”認證

隨著90后乃至95后新生代求職者踏入職場,惠氏營養品與時俱進,以開放、平等、多元的職場土壤擁抱變化,堅持“贏變”管理理念,不斷加深對心理和需求的理解,提供豐富且有挑戰性的崗位、以完善的培訓協助個人職業發展規劃,致力于打造年輕一代職業發展的筑夢平臺。在招聘環節,惠氏營養品考慮到應聘者年輕化的趨勢,以新生代更樂于接受的H5、海報、朋友圈軟文廣告的方式,將公司文化、企業形象等在朋友圈、社群內廣泛傳遞,吸引和招募年輕精英。成功入職后根據不同員工的個體需求,匹配高級管理人員作為他們的導師,同時根據上級、同事和外部客戶的反饋和建議,實時調整發展計劃,幫助轉變社會角色、快速融入職場氛圍。

數字化創新管理激發工作潛能

為了幫助人才不斷發揮主觀能動性,激發工作潛能,更加靈活的人力資源管理方式應運而生。數碼賦能,順應當前大數據時代趨勢,惠氏營養品人力資源部打造集合數字化平臺,將招聘、入職、培訓、績效發展及反饋、薪酬福利、離職等信息統一整合于系統之中,員工一鍵式登陸即可了解。此外,公司還成立了數字化委員會,主導人員均為年輕員工。電子商務、數據化營銷等相關內容,都將先由數字化委員會討論推進。他們在公司的鼓勵下,從多樣視角出發,充分利用個人優勢,為公司發展獻計獻策。

惠氏營養品不斷探索適合本土人才發展的模式

惠氏營養品學習和發展團隊所提供的數字化在線學習平臺,引入中歐國際工商學院學習資源,內容包含16個主題,共計80門在線課程。員工通過線上線下相結合的方式,充分利用數字化資源,增加知識儲備,提升職場競爭力,為企業可持續發展積蓄能量。

全面福利保障傳遞職場關懷

惠氏營養品以完善的福利保障體系,為員工生活保駕護航。圍繞營養、健康、幸福生活的企業文化,開展了一系列創新型福利計劃,提倡積極的生活方式,打造有效健康的組織。以員工為出發點,服務于不同需求,實現對人才的激勵和保留。 其中,“彈性辦公計劃”賦予員工辦公時間及地點的靈活性,促進工作和生活平衡,有效錯峰出行,提升工作生活綜合效率。“員工租房支持計劃”為年輕員工提供安心居住之所,符合條件的員工可以享受自如租賃費用折扣、公租房及住房申請補貼。此外,還有用車計劃、本人和子女保險升級以及父母體檢購買等多項福利。

惠氏營養品秉承“坦誠、擔當、激情、專注、卓越”的文化價值觀

惠氏營養品的職場關懷還延伸惠及至員工家庭。作為專業母嬰解決方案提供者,惠氏營養品深知“女性力量”對企業意義重大。女性員工感性、細膩和堅韌的特質在職場中撐起了“半邊天”,她們的竭誠付出使惠氏營養品在母嬰行業長期保持領先地位�；菔蠣I養品大中華區的女性員工占比70%,越來越多的女性員工進入管理層�？紤]到部分女性員工同時承擔母親的身份,惠氏營養品推出“惠寶寶成長計劃”,為媽媽和寶寶提供營養保障。公司為每一位孕期媽媽(員工或員工配偶)提供免費媽媽奶粉;為哺乳期媽媽提供奶粉沖調器及媽媽奶粉,更開辟設備齊全的母嬰室,營造私密哺乳空間;而惠氏寶寶可以領用公司奶粉至三周歲。此外,惠氏營養品還專門成立了“木蘭會”女性員工組織,定期舉行小型溝通會,及時聆聽員工工作和生活訴求。

惠氏營養品大中華區人力資源負責人許羽表示:“惠氏營養品很榮幸收獲‘中國杰出雇主2020’的稱號,第一名的殊榮既是認可也是未來前進的動力。我們相信人才是最重要的資產,是推動企業持續發展不可或缺的關鍵因素。一直以來,惠氏營養品致力于打造信賴、舒適和可持續發展的職場空間,秉承不斷創新的精神,為員工提供多元化的職業發展道路,使每一個惠氏人都能通過努力收獲具有競爭力的回報和個人發展空間,在惠氏營養品溫暖有愛的大家庭中釋放自身潛能,提升職場幸福感。這也是我們與員工共同前行、共同成長的不變承諾。”

惠氏營養品以“贏變2020”戰略踐行在中國長期發展的承諾

作為全球母嬰行業的領軍企業之一,自1986年進入中國以來,惠氏營養品扎根中國持續深耕母嬰市場,同時不斷探索適合本土人才培養與發展的模式�；菔蠣I養品始終將員工放在第一位,“坦誠、擔當、激情、專注、卓越”的十字文化價值觀滲透在公司日常運營的多個方面,得到了員工的認可和信賴。未來,惠氏營養品將繼續為員工創造積極的工作環境,尊重個人與文化多樣性,在人力資源戰略上不斷創新,打造更具創新力、凝聚力的精英團隊。在高速發展的市場環境下用以“贏創新、贏信任、贏團隊”為核心的“贏變2020”戰略和實際行動踐行在中國長期發展的承諾。