●       中國82%的員工認為，新冠疫情引發的最緊迫的關注點是經濟狀況和工作保障

●       三分之二的人因疫情影響職業生涯，其中四分之一被裁員、被迫休假或減少工作時長

●       仍有92%的人對未來五年的職業發展表示樂觀

●       超過半數的人認為，新冠疫情將對彈性工作制度和技能培養產生正面影響

中國上海，（2021年5月28日）— ADP研究院（ADP® Research Institute）發布的《職場人2021：全球勞動力觀點》指出：全球疫情席卷之下，中國的員工面臨著動蕩不安的經濟狀況和工作保障問題，但是他們對未來數年的工作前景仍保持普遍樂觀。

ADP研究院對17個國家的超過32,000名員工進行了問卷調查，發現近90%的員工對全球疫情下的經濟狀況和工作保障感到憂慮，但仍有相近比例的員工對未來五年工作場所的前景表示樂觀。

有趣的是，員工更傾向于認為新冠疫情將產生積極而非消極影響，例如在實現彈性工作制度和員工技能發展方面。超過半數的受訪者認為，在未來三年內，他們將在這兩方面受益（見下表）。

此外，即使面臨失業，有一半受訪者非常自信他們能找到一份相同滿意度（54%）、靈活性（50%）甚至薪資更高（48%）的新工作。

本次研究報告探討了疫情的沖擊是否影響員工對當前職場的態度，以及他們對未來工作場所的期望和希望。

ADP北亞區總經理張曉云女士對此評論道：“盡管新冠疫情帶來諸多壓力，而且這種影響將持續多久仍未可知，但員工的心態保持樂觀，總體來看，人們對未來前景抱有信心。”

“盡管許多人的職業生涯受到影響，但對于職場，人們總會感覺‘山窮水復疑無路，柳暗花明又一村’。特別是在加速向彈性工作模式轉移或培養員工新技能等方面，員工們已蓄勢待發，應對全球經濟復蘇帶來的新常態。”

然而報告也顯示，在當前局勢下，全球疫情的打擊最令員工感到不安的是他們的經濟狀況和工作保障。絕大部分員工（82%）表示，在疫情期間，他們曾對這兩個方面表示擔憂。

這些顧慮是情有可原的，近三分之二的人（60%）表示，新冠疫情對其職業方面已造成影響。四分之一的受訪者（25%）要么失去了工作，要么或被迫休假或被其雇主暫時解雇。五分之一的人（22%）接受了減薪，近四分之一的人（24%）削減了工作時間或責任。

張曉云女士表示：“可以理解，對許多人來說工作或經濟保障是首要考量，而且遺憾的是，這些擔憂反映了現實。這一年，許多公司不得不臨時或永久關閉，亦或是對運營做出重大調整。這些混亂和不確定性，對勞動力造成了深遠的影響。”

“對雇主和人力資源團隊而言，目前的挑戰是找到調動積極性的途徑，同時盡可能減少負面因素，以確保員工保持樂觀、積極的心態，并為其賦能，更好地推進其未來的職業發展。”

-完-

關于更多見解，請參閱ADP發布的《職場人2021：全球勞動力觀點》報告

關于本項研究

《職場人2021：全球勞動力觀點》探討了員工對當前職場的態度，以及他們對未來工作場所的期望和希望。

ADP研究院在2020年11月17日至12月11日期間，對全球17個國家的32,471名員工進行了問卷調查，其中：

Ÿ   歐洲15,307人（法國、德國、意大利、荷蘭、波蘭、西班牙、瑞士和英國）

Ÿ   北美洲3,811人（美國和加拿大）

Ÿ   拉丁美洲5,726人（阿根廷、巴西和智利）

Ÿ   亞太地區（APAC）7,627人（澳大利亞、中國 、印度和新加坡）

對全球調查結果進行加權，以代表每個國家的工作人口規模。

​