根據國家統計局公開數據顯示，我國有9億勞動人口，其中白領近2億，藍領約4億人。4億藍領中農民工占2.74億，制造業藍領約占1億，建筑業藍領占5000-8000萬，服務業藍領約占1.2億。單從人口數量上來看，藍領招聘市場規模應是白領市場規模的2倍以上。

北上廣深一線城市的藍領所占人口比重也逐年上升。大量人數的增長，推動了餐飲、物流行業發展的同時，也增加了相應的崗位需求，藍領人群開始逐漸受到資本的關注，整個行業簡直就是一個萬億級的市場。

各路行業巨頭也紛紛盯上藍領招聘市場，當智聯招聘、拉勾、Boss直聘等將白領群體招聘的紅利挖盡后，藍領招聘市場的浪潮才剛剛開始。

這股浪潮之中，有企業乘風破浪直涌而上，有企業也有被拍在沙灘之上…他們在此中廝殺、碰撞，層層問題也逐漸顯現在眼前。

快招工——直播招聘

1月26日，快手AAP悄悄上線了“快招工”招聘平臺，主打“直播招聘”模式，無需投遞簡歷，只需留下聯系方式，即可完成職位投遞。簡易化的操作主面向藍領群體。

其實不難預料，畢竟外賣行業的興起，衍生出一大批藍領外賣騎手，這些都是藍領人群需求求職，自然也就需要求職平臺，不難想象完全就是一個新的商機。

據不完全統計，目前市場上互聯網藍領招聘的企業有200多家，已經獲得融資的藍領招聘企業就超過40家，整個數據還在持續增長中...

無可否認，在越來越細分的互聯網行業，藍領招聘市場正空前壯大。

樂優聘——視頻招聘

在線招聘的業內人士分析，移動互聯網流量增長接近天花板，各大互聯網巨頭其實都試圖圍繞既有用戶延展更多服務，“當然，這些跨界而來的互聯網巨頭，最看重的還是藍領招聘龐大的市場規模。”

樂業樂活旗下產品樂優聘，于2021年5月就成功上線了抖音小程序、快手小程序、微信小程序，并且多次在抖音、快手、微信發布視頻帶小程序，定期直播待崗，通過短視頻流量目前平臺求職者超過100萬。通過互聯網+“流量+工具”模式，撬動頂級流量平臺公域流量，收集到更精準用戶。

平臺通過人工智能算法匹配用戶與企業之間的距離，并快速推薦到企業崗位中，用戶及時獲得崗位，企業也及時獲得精準用戶。

以提升藍領勞動力價值、緩解藍領用工荒為目標，通過樂優聘服務平臺，并經過市場化成熟運作，為100多萬名藍領工人提供了數字化的求職服務，為2000多家企業提供了大批藍領人才，有效滿足了各類企業的用工需求。

樂優聘有PC端也有移動端，操作便捷，在平臺發布崗位，平臺會快速匹配周邊5公里內的求職者，以保證意向率和入職率，這是不同于其他所有平臺的地方。減少查看簡歷的工作量和資源消耗，提高招聘效率。

依托三大視頻流量平臺（抖音、快手、視頻號），結合精準的推薦算法，在關注/推薦頁面進行信息流推薦，助力小程序內容的智能分發。

樂優聘VS快招工

分析總結：

從以上“快招工”和“樂優聘”對比分析中可以看出，樂優聘的模式包含了快招工的模式，不僅可以在快手中視頻掛崗、直播帶崗，還可以在抖音、微信中進行此操作。并且精準獲得更多的用戶意向信息，企業用戶可以選擇更多的套餐類型和服務類型，并且針對集團用戶開通了集團賬號的權限分配等，從而更靈活的使用招聘工具。

至此“快招工”悄悄的誕生，證明了“樂優聘”模式和價值的存在，讓更多企業選擇好的招聘方式和工具，讓用戶選擇更快更便捷的找工作平臺。