日前，RGF國際招聘（RGF International Recruitment）發布了《亞洲人才報告2022：中國大陸篇》（以下稱“報告”）。報告整理自RGF于2021年11月完成的定向調研，收集了來自中國大陸六大行業（金融服務、TMT、工業、醫療健康與生命科學、消費品以及專業服務）超過2000名候選人及雇主針對于人才趨勢、求職行為等問題的問卷回復。

《RGF亞洲人才報告2022：中國大陸篇》中文版與英文版同時上線

      對于行業前景，審慎且樂觀

      2021年是謹慎、復蘇和轉型的一年。在持續抵御新冠沖擊之后，各行業逐步迎來復蘇，并通過轉向新的收入來源、擁抱數字化和加速創新等方式來恢復活力，全年GDP增長高達8.1%。與此同時，得益于國內經濟形勢、數字化轉型等關鍵利好因素，人才的樂觀情緒有了近一半的增長（43%）。然而，由于行業創新維持不變以及市場規模沒有明顯增長等因素，仍有44%的人才對行業前景保持中立態度。

中國大陸人才對于行業未來6-12個月的發展前景

      有競爭力的培訓機會上升為人才求職的主要考慮因素之一

      在這個混合辦公模式漸為主流、市場充斥不確定性的時代，對于員工而言，工作保障、靈活性以及幸福感對其選擇就業崗位的重要性日益增加——這也導致了人才在求職時趨于被動，對于職業轉換更加猶豫不決。調查顯示，與去年相比，人才的求職優先事項發生了變化，其中缺少培訓或發展的機會（45%）顯著上升，成為了人才更換工作的第三大原因，僅次于薪酬福利問題（59%）和缺少升職的空間（58%）。然而在去年的調研中，最顯著的三大原因分別為薪酬福利問題、管理風格不契合以及企業文化問題。

中國大陸人才的求職行為分析

      靈活性以及工作與生活的平衡

      盡管疫情使得員工的辦公方式發生驟變，但大多數受訪者認為他們的工作與生活平衡性良好或非常好（44%）。為了進一步探究靈活辦公選項在這種樂觀情緒中的影響力，調查發現，除了青睞混合工作方式之外，受訪人才表示，在考慮新機會時，有競爭力的年假(51%)、彈性工作時間(47%)和不在規定時間之外工作(47%)也尤為重要。與去年的調查結果略有不同的是，“不在規定時間之外工作”已經超過“遠程辦公”成為了人才最優先考慮的靈活辦公選項。

中國大陸人才青睞的靈活辦公選項

      把握蘊藏在未知中的創新和機遇

      就彈性辦公，RGF專業人才招聘（中國）的董事總經理崔文靜（Rita Cui）結合調研補充表示：“這些趨勢似乎有利于人才在職場的發展，但在建立求職期望時，我們認為無論是雇主或求職者都應該謹慎決策。不考慮市場波動的預期可能會影響他們未來的發展前景。因此，為了避免這種情況，我們建議雇主及時把握人才當前的情緒、求職動機以及優先事項等，以此作為未來一年吸引和留存人才的最佳方案。與此同時，隨著混合辦公和遠程辦公的模式成為新常態，這些將成為雇主未來一年吸引新人才的重要考慮因素。

      此次發布的《亞洲人才報告2022：中國大陸篇》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內的亞洲4個國家和地區的市場進行調研后發布的系列報告，接下來，印度、新加坡、日本等3個市場的人才報告將陸續發布，敬請關注！

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      RGF國際招聘是瑞可利集團（Recruit Group）旗下的海外招聘業務品牌，得名于“Recruit Global Family”的首字母。RGF國際招聘旗下擁有專注于企業中高級管理人員的搜尋服務的RGF高階人才搜尋（RGF Executive Search）、為企業招聘中層管理和專業人才的RGF專業人才招聘（RGF Professional Recruitment）、幫助日資企業尋找各類需要日語技能人才的RGF日企專版（RGF HR Agent）。