一、疫情下的招聘與求職

雙向影響:疫情無論是對于企業招聘和個人求職者都影響很大

受到“疫情”影響,很多公司的生產、經營都不同程度受到影響,很多工作無法正常開展(盡量減少企業開支、維持企業資金池、穩住資金流水、為疫情過后的大面積開展工作做沉淀)。因此,用人單位會選擇先暫停崗位的招聘工作。給個人求職者能選擇的工作機會,相比正常情況下,也會少很多。

在“疫情”期間,求職者會擔心自己的安全或者是因為所居住小區封閉管理,無法外出,會考慮在“疫情”結束后再正式開始找工作;

因為“疫情”,很多企業選擇居家辦公,這個時候進行招聘工作,開展招聘的方式區別于正常情況下現場開展招聘的方式,而這些方式,也需要去篩選、去抉擇,需要花費時間、精力。

二、疫情下能做什么

三、招聘管理數字化

產業變革,企業對人才的需求不斷在變化,招聘節奏加快,人才結構突變把人才招聘的難度推向了新高度,為滿足企業發展對人才的迫切,HR已成為最強內卷。但是招聘效率低下,高投入卻招不到合適人才,導致成本過高,原因又是什么呢?

四、HR招聘應該做什么——練“四大內功”

疫情讓很多人都意識到身體健康至關重要,招聘HR在此刻要做的重要之事,也是為招聘“強身健體”,擁有強壯的招聘力量,企業才能吸引和獲得更多的優秀人才。

1、強健筋骨

運用工具和方法,將招聘體系和流程的梳理與完善,指導整個招聘流程智能化,招聘全流程自動戶

1) 多端、多角色過程協同:面試流程可根據不同崗位不同部門自定義。HR可一鍵發送面試邀請,面試官、候選人依據不同需求可在PC端、移動端隨時隨地查看面試日歷,進行互動反饋,減少溝通成本,招聘流程系統自主推進。

2) 候選人信息管理:候選人offer流程自定義,審批通過后自動將offer發送至候選人郵箱。同時候選人可通過二維碼填寫預入職信息,方便HR進行一站式入職管理。

3) 將招聘計劃管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、申請人跟蹤、候選人關系管理和招聘結果分析結合到一個系統解決方案中,實現全渠道聚合管理,全流程可視化分析,全方位智能處理

2、補充養分

沉淀所有渠道的簡歷資源,建立屬于公司自有的人才庫,可以減少招聘支出,同時抵御行業變化。

 人崗智能匹配——創建招聘信息的同時,通過AI技術實現智能匹配與職位相關聯人才。

 人才庫管理——企業以人為核心,沉淀企業人才資產,實現人才分類,通過人才挖掘,二次盤活有效降低企業招聘成本。

 人才庫智能激活——啟動對人才庫目標候選人發送郵件和短信,并實時追蹤效果和人才關系維護等內容,實現人才資源的最大化利用。

3、增強技能

運用高效的內推工具,基于人際網絡的候選人相互推薦。“單一候選人”轉為“基于人際網絡的候選人相互推薦”

4、鍛煉肌肉

優化渠道,多渠道進行管理。不斷測試招聘供應商效果和優化招聘支出。

直連9大主流招聘渠道,實現職位一鍵發布,拒絕重復操作,更可將用人需求中的JD直接同步至職位發布頁面,更省時省力。關聯渠道簡歷一鍵收取,智能簡歷解析支持多個格式,解析成同個模板,方便統一管理。

五、數字化招聘系統

“技術+數據”的招聘管理系統順勢而生,為HR保駕護航,提升招聘運營管理能力,其價值體現在:

脈芽糖招聘ATS,整合了博爾捷數字科技集團多年的實施經驗和客戶需求,以科技賦能人力資源管理,立足于全渠道、社交化、全員化招聘服務,可多方位解決企業招聘管理中面臨的困難,幫助企業人力資源管理者從容開展工作幫助企業建立自有人才庫,提升人才競爭力,抵御不斷變化的行業環境。為招聘團隊提供了所需的智能化招聘工具和可視化數據洞察,利用數字技術管理大規模招聘從用人需求管理、發布招聘信息、人崗智能匹配、視頻面試、建立企業人才庫、面試過程管理、評定面試結果等招聘管理工作的各個環節,實現對企業招聘流程的全面管理。

(系統生態圖)

搭建人員的全生命周期

通過脈芽糖招聘ATS系統解決方案,招聘流程和招聘數據和招聘將自動與博爾捷DHR SaaS解決方案流程和數據相結合,求職者關鍵數據預填充表單和在線電子合同簽訂以縮短后續預入職和入職流程;以及通過數據分析衡量招聘工作的短期和長期效果。同時候選人數據聯動后續社保、個稅、發薪等,形成全生命周期管理。