2022年，隨著盛夏即將過去，一年一度的校園秋招即將到來。如果說春招是定點垂釣的話，秋招更像是撒網捕魚，因為與春招相比，秋招才是企業大規模招聘的主要戰場。

對于應屆生而言，秋招也絕對更是機會最多、崗位選擇性更強的一波機會。企業要想在人力資源市場中找對人、找好人，抓住秋招這個機會至關重要。

隨著數字化和智能時代的到來，招聘和求職方式都在快速轉變，更多的線上招聘方式取代了傳統的線下招聘會；視頻面試和AI面試近年來逐步成為面試的主要方式，同時，直播招聘的模式也越來越常見。

在大環境的變化下，數字化招聘產品在節約招聘成本和提高招聘效率方面具有顯著優勢，更加符合當代年輕人的行為習慣，逐漸替代傳統線下招聘，成為主流。預計本次秋招這種趨勢會更加明顯。

在這種情況下，大量的人力資源公司逐漸向數字化轉型，這一變化非常值得需要通過校園招聘去招人用人的企業去關注。

以全職招聘集團一系列的產品和服務推出為例：近年來，全職招聘本著“數字化招聘與人力資源專業服務相結合，助力客戶更快找對人”的服務宗旨，先后推出面霸 Mibot視頻面試、AI面試、全職播空中宣講會與直播平臺等實用的校園招聘數字化產品。集團本身在校園招聘服務領域深耕多年，資源、數據以及專業度在行業中始終處于領先地位。最新的數字化招聘產品結合擁有傳統優勢的人力資源專業服務，集團在這一思路下成功打造出了在新的市場環境下服務更好、效率更高的服務產品。

面霸 Mibot視頻面試是全職集團在近幾年來的視頻面試服務具體應用中不斷磨練、充實，從而推出的一款功能多樣、實用性強的視頻面試系統。通過科技賦能視頻面試流程，甚至讓視頻面試擁了有許多線下現場面試所不能實現的功能。與其他同類型產品相比，它最大的特點之一就是功能強大、應用面廣。

全職招聘集團推出的“面霸 Mibot AI面試”在視頻面試的基礎上增加了人工智能模塊，實現視頻招聘流程的技術飛躍。人工智能機器人功能強大，尤其適合校園批量招聘，企業可節省大量人力成本，同時也豐富了候選人面試體驗，有助于企業雇主品牌形象的打造。AI招聘機器人作為專業的面試官，擁有許多強大實用功能，比如它可以通過候選人面部表情、語音語調、精神狀態等因素給出評分、評價，大大增加了面試效率，尤其適合所有“顏值”崗位的初步篩選。

疫情當下，越來越多的企業開始使用視頻面試、AI面試、線上宣講會等一系列創新的數字化招聘方式展開秋招。招聘流程的數字化不單是企業的選擇，也是求職者廣泛使用的求職方式。特別是當今的00后應屆生們，他們更加熟悉網絡，更容易接受新鮮事物，并且具有一定的沾粘性，對于需要大規模招聘的企業來說，利用好數字化招聘工具，吸引更多的應屆畢業生絕對是一個不得不去爭取的領域。

全職招聘集團以視頻面試和AI面試為雙翼，以全職播專業直播、視頻平臺為抓手，以專業校園招聘服務為基礎的校園招聘數字化服務矩陣已經在這幾年的歷練中基本成熟，可以說是一套經得起市場檢驗的服務產品，對于那些還在為本次2022年秋招迷茫，不知從何處下手的企業來說，考慮利用這類數字化招聘服務，增加自己的競爭力，以更低的成本找到更對的人，絕對是正確的選擇。