自2024藍凌知識管理工程師培訓計劃發布以來

咨詢與報名量空前火爆

小K特此整理出【十問十答】

以幫助大家進一步了解該項培訓的價值及就業前景等

Q1：什么是知識管理崗？

知識管理崗位是一個專注于組織內部知識資源的規劃、采集、整理、分享、應用和創新的職位，其職責通常包括知識體系的構建與維護、知識管理流程的優化、知識資產的獲取與存儲、知識評估與激勵機制的制定、知識產權管理工作等。

通過知識管理工程師培訓，可以幫助學員更好地勝任知識管理崗位相關工作。

Q2：就業前景如何？

① 崗位薪資

根據智聯招聘、BOSS直聘相關平臺在北上廣深等一線城市在招的知識管理崗位顯示，相關崗位月薪在1.3-5萬元不等，某500強上市公司在招的知識管理專家年薪更是高達100多萬元。（薪資僅供參考）

② 就業方向

任何行業、任何企業都需要知識管理，因而也都需要知識管理人才。

▪ 職能管理線：知識管理專員、知識管理經理、知識管理總監、首席知識官等。

▪ 專業職稱線：知識管理工程師、中級知識管理工程師、高級知識管理工程師等。

▪ 其他知識管理相關崗位：文檔管理員、知識管理顧問、知識管理咨詢師、知識圖譜架構師等。

知識管理崗位可以根據不同的行業需求和企業規模，衍生出多種職能定位和細分方向，共同致力于提高組織的知識生產力和核心競爭力。

Q3：證書含金量如何？

學員參訓并通過論文審核后將獲得由工信部人才交流中心頒發的“工業和信息化人才能力提升證書”，在其官網可查，表示持證人在知識管理領域的專業能力獲得官方認可。對于想要從事知識管理相關崗位的人員來說，擁有該項證書是一項不錯的加分項。

Q4：培訓將會教授哪些課程？

藍凌知識管理工程師培訓面向不同基礎的學員，設立了初級、中級、高級班，各級別課程有所不同，課程大綱如下：

值得一提的是，知識管理工程師高級培訓班還設立了“走進名企”環節，將帶領學員們一同走進知識管理標桿企業，實地感受企業文化，交流知識管理經驗。

Q5：授課講師有哪些？

▲以上為講師團部分專家

具體場次培訓授課講師視具體情況而定

Q6：哪些人適合參訓？

①知識管理小白：對知識管理有興趣并有志于從事相關工作的學員。建議選報初級班。

②有1-3年經驗的知識管理從業者：對知識管理有一定了解，具備相關實踐經驗，想進一步提升知識管理能力的KMer，包括企業高層領導及IT、HR及各業務領域負責人和骨干等。建議選報中級班。

③有3年以上經驗的知識管理從業者：對知識管理有深度了解，擁有豐富的實踐經驗，已經取得中級證書，希望在知識管理領域進一步深造的從業人員。建議選報高級班。

Q7：培訓的流程是怎樣的？

Q8：往期學員評價如何？

藍凌知識管理工程師培訓自2011年開始舉辦，已吸引華為、順豐、伊利、商飛、絕味、越秀等10000+名企學員積極參與。

通過參加藍凌知識管理工程師培訓，95%的學員對知識管理有了深刻的了解，并積極將課堂所學知識靈活運用于自己的工作當中，其中80%的參訓學員獲得了崗位、待遇等多方面的提升。

● 某家居企業 CKO

在公司高層的積極推動下，2018年我們開始著手加強公司的知識管理工作，也成立了專門的團隊。當時遇到比較棘手的問題就是不知道怎么把知識管理與業務進行結合，加強業務部門知識管理的動力。2019年開始，我組織團隊全員參與藍凌的KM培訓，老師在課上分析了很多制造業知識管理的案例，我們也從這些案例以及老師的一對一解答中找尋到了更多知識賦能業務的方法�，F在，我們的知識管理工作有序開展中，團隊不少成員的崗位及待遇也都有了提升。

● 廣汽研究院 尹嘉潔

廣汽研究院把知識管理稱為知識工程，知識工程建設是我們公司的核心戰略目標，我們希望知識工程帶來的價值能夠幫助我們實現“打造國內領先、國際先進的汽車研發機構”的愿景。通過此次培訓以及與眾多同行進行交流，我對知識管理有了更深層次的認識。

● 中車株洲電機 張卓凡

知識管理如何跟企業的戰略、規章制度以及管理的思維模式融合在一起，如何形成良好的知識分享文化，這是我們當前面臨的困惑。這次培訓，老師分析了很多企業的知識管理案例，其中有幾家企業的情況和我們是比較類似的，他們的知識體系構架、知識分享文化營造等方面的實踐都有值得可借鑒之處。

Q9：2024年培訓計劃是怎樣的？

▲注：①以上為公開課培訓計劃，具體時間、地點可能會有點變動，請留意“知識管理研習社”公眾號最新發布信息；②如您的企業有內訓需求，可詳詢顧問。

Q10：如何報名？

歡迎關注微信公眾號“知識管理研習社”獲取報名方式。

藍凌軟件2001年成立于深圳，網頁搜索“藍凌軟件官網”“藍凌門戶”或關注微信公眾號“知識管理研習社”，或添加藍凌顧問微信“landray888”，免費領取知識管理培訓資料!