北京，2012年4月12日——全球最大的勞動力管理解決方案供應商和第三大人力資本管理軟件廠商 克羅諾思（Kronos®）公司日前公布了3月Kronos® Retail Labor Index™克羅諾思零售業勞動力指數，該指數在3月份達到了4.3%。該指標已連續2個月超過4.0%，也是自2008年10月第三次高于4.0%。

克羅諾思零售業勞動力指數是分析美國零售業勞動力市場供需雙方現狀的一系列衡量標準和指數，是指某一月內就業機會和申請人數的比例，以百分比的形式體現。比如，3.0%的水平就意味著每收到100份求職申請，有3個工作崗位提供。

3月零售業雇傭水平比2月下降了11.6%�？肆_諾思的數據樣本采集于分布在全美的18,362家零售商，他們在2012年3月提供了33,684個雇傭機會（經季節因素調整后），比2012年2月份下降了11.6%。3月份雇傭水平雖然低于近期（這一數據在過去6個月大致保持在35,000個雇傭機會水平），但與2011年的平均水平持平，高于2009年和2010年的水平。這些提供數據樣本的零售商正在使用Kronos招聘解決方案，其招聘規模大約占到了美國消費零售業勞動力市場中的15%。這些公司為Kronos提供了一套有關雇員的求職申請、錄用和服務時長等情況的專門數據。

零售業求職申請水平下降了10%。在2012年3月，克羅諾思樣本庫中的零售商共收到784,941個的求職申請，比2012年2月向上修正的872,341個求職申請下降了10%，比1年前接近歷史最高紀錄的求職申請數減少了250,000個。自去年下半年來，求職申請數保持下降趨勢，3月份的急劇下降把這一指標帶到回到2007年9月經濟危機開始以來的最低點。

零售業60日保持率為83.7%（經季節性因素調整），該指標比上個月的82.2%提高1.5個百分點。零售業60日保持率的計算方法是持續雇傭關系至少60天的雇員數除以本月達成雇傭關系的雇員總數，保持率越高，表明就業穩定性越大。這一指數的統計存在為期4個月的滯后期，因為需要兩個月來考察員工是否被持續雇傭了60天，另外兩個月用于Kronos的用戶分別返回數據。

宏觀經濟咨詢公司資深執行董事Chris Varvares表示：“3月份Kronos零售業勞動力指數反映出零售企業在3月份的招聘數和收到的求職申請數都在急劇下降，它發生在2月強勁增長、達到2008年10月以來最高水平之后。2月份的大量招聘可能是造成3月求職申請數下降的原因之一，因為求職者已在2月份找到了工作，因此在3月份沒有繼續申請職位。此外，隨著整體勞動力市場的改善，潛在的申請者因近期零售業職位的縮減趨勢轉而轉向其他行業尋求工作機會。”

Kronos零售業勞動力指數每月發布一次。3月指數由宏觀經濟咨詢公司（Macroeconomic Advisers LLC）對3月的數據進行分析和評價，可以訪問網址：www.kronos.com/retail-labor-index查看完整報告；了解新的零售業勞動力指數的發布日期，零售業勞動力指數統計方法；查看并下載統計圖表。

關于 Kronos 零售業勞動力指數™
Kronos 零售業勞動力指數是分析美國零售行業勞動力市場供需雙方之間關系的一組衡量標準和指數。該指數來源于一個專門的統一數據集，支持統計比較分析和基于時間序列的趨勢分析。使用Kronos雇傭解決方案的公司雇傭了美國消費品零售業勞動力市場約15%的勞動力，因而能夠向Kronos提供關于雇員工作申請、就業和服務時長的專門數據。Kronos零售業勞動力指數已成為美國零售行業健康情況的初期而明確的晴雨表。

關于克羅諾思（Kronos）
Kronos 公司是全球最大的勞動力管理解決方案提供商和第三大人力資本管理軟件廠商，旨在幫助全球企業控制人工成本、最小化合規風險以及提升勞動力生產率。 Kronos 為遍布世界 60 多個國家和地區的數萬客戶提供服務。財富 1000 強中超過半數的企業應用了 Kronos 的時間和考勤、排班優化、缺勤管理以及勞動力分析應用系統。了解 Kronos 方便易用的解決方案如何為企業提供獨一無二的完全自動化和高質量信息管理，請訪問 http://www.kronos.cn/。
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