招聘專家瀚納仕說，當今的求職者在尋找下一份工作時不再僅僅關注薪酬與晉升發展潛力。根據招聘者的經驗表示，求職者現在要考慮更多方面，包括團隊的穩定性及職業發展機遇等。

瀚納仕中國區域總監Simon Lance說 “通常，應聘者們在選擇他們有意考慮的職位、有意就職的機構以及有意從事的項目時變得更加精挑細選。”

 “因此，薪酬不再是吸引應聘者的唯一因素�？偟脕碚f，這些應聘者希望自己所申請的職位能夠提供良很好的工作/生活平衡、項目或工作量保障、穩定的團隊以及良好的培訓與發展機會。他們也會考慮到中長期職業發展的潛在機會以及應聘機構在行業內的聲譽和穩定性。

 “為了對這些因素進行判斷，他們在參加面試前會收集更多有關公司與項目的詳細信息，他們也希期望招聘經理能夠在面試過程中為他們提供足夠信息。

 “他們真心希望能夠獲得合適的職位，且這個職位能夠有利于自己未來的職業發展。”

據瀚納仕觀察所言，自全球經濟危機發生以來，超負荷工作、無法實現職業發展目標、某些公司的不穩定性和缺乏公司管理層的重視是促使員工跳槽的幾個主要因素。“許多來找我們的應聘者都是因為近些年來擔負了很多職責，工作量超負荷。由于工作壓力過大，他們開始留意市場尋求新職位。這些應聘者通常覺得他們所付出的勞動沒有得到應有的回報。”

 “同樣有趣的現象是，我們發現企業對那些頻繁轉換工作的求職者的態度也發生了變化�，F在，雇主們不愿考慮那些頻繁換工作的候選人，因為他們希望獲得一位長期雇員。預計這種現象將進一步促使應聘者們尋找那些能夠讓他們長期任職的工作。”

瀚納仕是全球專業招聘服務領域的領導者，在各個行業招聘合格，專業且技能精通的精英人士。

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截至2011年12月31日，瀚納仕在全球31個國家和地區的255個辦事處已經擁有7988名員工，專業橫跨20個領域。截至2011年6月底，瀚納仕已經幫助60, 000位候選人簽訂長期合同，完成約190, 000份臨時派遣任務，凈收入達到672, 000,000英鎊，營業利潤達到114, 000,000英鎊，其中31%的集團凈收入來自亞太地區。