2012年5月8日，中國上海/成都：路敏思Lumesse人才管理軟件提供商，為成都優品道投資控股有限公司（下簡稱“優品道控股”）實施人才管理系統，來自動化執行人才發展策略。

中國地產行業人才供應匱乏。宏觀原因是產業發展速度太快，人才的專業度與市場實際需求有一定差距，行業里‘人、崗匹配’的問題一直未能解決。優品道控股人力資源總監徐晟先生說道，“人才問題不能單靠招聘手段來解決，我們必須進一步加強原來的人才發展策略。策略的加強，意味著發展計劃的參與人數將增加、發展層面將更廣泛和深入。由于策略的深化和廣泛化，我們需要自動的管理平臺把人才策略快速無誤地開展。”

優品道控股的人才管理方案項目涵蓋了企業的2個分支機構、13個業務、20個部門共200名員工。項目的實施讓HR部門從繁瑣事務工作中擺脫出來，投入到策略部署和業務伙伴的工作上。平臺的出現，也確保了人才策略快速、有效地在目標單位當中開展。

“過去HR部門使用獨立的報單、試算表來管理人才數據。由于這些數據不能被即時更新和廣泛共享，收集和整理人才數據的工作就成為了HR部門的一個沉重負擔。在實施路敏思Lumesse人才管理系統后，目標單位的員工和經理都可以在同一平臺上整理和更新人才數據，這將省卻不少繁瑣的事務工作。”徐晟先生表示，“我們預期經理與員工共同在標準、規范的平臺上一起參與人才發展工作。這種相向互動的人才管理模式，完全依照HR部門制定的策略和指示，來實時、公平、公開和有效展開。”

企業快速成長，需要通過一個標準化、實時、共享、自助、直觀易用的在線平臺，讓有關單位的經理和員工一起參與管理計劃。在系統實施的最初階段，HR部門先把企業人才資料輸入到系統，來獲取一個全面而宏觀的人才架構視野。在系統正式上線后，經理和員工就可以隨時在線自助登陸系統來進行管理工作，并根據最新狀態更新人才資料。由于人才資料持續被員工實時更新，企業就能一直維持人才數據質量和準確度。

“由于路敏思Lumesse人才管理系統之前經過多年的開發和升級，已經融入了很深刻的企業管理理念。系統對人才和企業數據運算的邏輯的支持，在功能元件中體現出來。” 徐晟先生說道， “舉個例子，Lumesse路敏思系統的繼任規劃管理模塊，尤其凸顯了系統在分析人才發展的同時，兼顧到整體企業架構拓展的需要。HR通過系統報告，可以直接找出全國各地人才發展情況或者人才缺口，并推算到人才狀況對于企業層級穩定性的影響。我們現在可以根據報表提供的客觀數據，針對性地培訓人才，更可以從全國各地調配人才來配合企業拓展的方向。”

“我們知道客戶的加速發展將不可避免地增加HR的工作量。我們相信路敏思Lumesse人才管理系統的人才和企發展共融的核心運作模式，將更好幫助優品道

控股有效發展人才，滿足企業需求。”路敏思Lumesse 亞太區總裁舒明德說道。

關于成都優品道投資控股有限公司

「優品道控股」是中國具有代表性的不動產投資、發展和經營企業，致力于中國優品生活的締造，是城市區域價值的提升者�！竷炂返揽毓伞沟钠放铺N含了“思于優，行由品，立為道”的企業精神，旗下企業始創于2000年9月，涉及住宅、商業、旅游、文化等不動產領域。其中最具代表性的項目有舜苑、都市花園、優品道、優品道∙景致、優品道∙央作、優品道∙7080、優品道∙曦岸、優品尚東、優諾國際、優品道廣場、優品道∙墅二十一、黃龍溪谷等。

關于路敏思Lumesse

路敏思Lumesse是唯一一家國際性的人才管理軟件、招聘管理軟件提供商，令軟件實施項目在全球各地有效實行。我們為客戶實施人才招聘、績效管理、學習管理、領導力發展、企業架構分析系統，在合符時間效益，和跨越不同領域的情況下管理人才。我們企業的多文化背景讓我們了解如何配合本地客戶的項目和技術需要。我們視差異為優勢，而非障礙。全球70多個國家的2,000家客戶與我們合作。我們全面的人才管理方案是綜合性的、具備SaaS、內部部署、租賃等不同模式、適合不同企業需求，系統界面完全國際化，提供50多種語言的版本。