需求以跨國企業為主

　　張先生順利加盟北京某跨國電子商務公司，正是中華英才網獵頭部專門從事IT行業獵頭業務的高級獵頭顧問魏薇運作的結果。魏薇以她從事獵頭工作6年多的經驗告訴記者，目前用獵頭挖中高級人才仍然是IT行業慣用的手段�，F在，從中華英才獵頭部IT業務單子來看，高級人才的需求主要以跨國的軟硬件廠商、網絡公司、網絡設備提供商、核心技術研發機構為主，其中財富500強的企業不在少數。

　　有技術會管理者最吃香

　　“目前IT行業通過獵頭來運作的熱門職位主要包括，研發機構總負責人、軟件項目經理、系統架構師、移動技術類管理及技術職位、安全管理技術類職位、搜索及互聯網類研發、應用以及負責運營的職位、掌握核心技術的軟件工程師。”魏薇說。

　　另外，IT行業通過獵頭運作的職位和其他行業有明顯不同，該行業所捕獵的職位大多是技術、管理合而為一的。如研發經理，必須有10年相關管理經驗；掌握目前市場上的核心技術；深入了解金融、電信、運營商等行業；管理能力出眾，體現在能有效建設團隊、能想方設法調動團隊成員工作積極性；能制定并實施有效手段對成員進行業績考核等。

　　候選人性格很關鍵

　　通常而言，獵頭公司為一個高級職位提供3到5個候選人。推薦候選人把握以下原則：一、真實的教育背景，二、豐富的工作經驗，三、良好并真實的業績記錄、四、適合候選職位的性格。魏薇解釋，現在推薦候選人時，看他性格如何非常關鍵。如做技術的要求學習能力強、能有效管理時間；做銷售要積極主動、抗壓性強、滲透能力好；做市場要有創意，要很活躍、要愿意主動和人打交道，還能不斷接受新事物。