就在萬達辟謠稱“裁員35%的傳言純屬子虛烏有”的時候，房地產行業新一年的人才爭奪戰仿佛正在拉開帷幕。去年年底被傳說“裁員30%”的恒大近日卻大張旗鼓在全球招聘5000余名員工，包括總建筑師、總工程師、會計師等專業崗位，創下了地產企業一次性招聘人數的最高紀錄，報名情況也盛況空前，甚至有媒體報道熱度“超過公務員考試”。一方面是因去年業績不佳裁員傳聞不斷，另一方面又在大張旗鼓招兵買馬，2012年房地產企業的人才走向到底如何？

近日，由專業的人力資源咨詢機構太和顧問發布的2011-2012中國薪酬報告顯示，2011年全國房地產薪酬年增長率為15.1%。一線城市為15.3%，較2010年有所下降，而二線城市房地產行業增長率達到15.8%，較2010年有所增加并超過一線城市增長率。

相關專家表示，“轉型”已經成為今年房地產企業面臨的最大挑戰。

通過太和顧問對2011年收集上來的有關一線城市房企薪酬數據的分析，過去一年一線城市房地產企業普遍對薪酬結構進行了調整，很多企業增加了固定薪酬所占比例。

據太和顧問地產行業研究員陳曦分析，原因一方面是：CPI的大幅上漲，使得員工需要更高的固定薪酬來承擔物價上漲所帶來生活成本的增加。另一方面，較高的固浮比有利于企業加強對員工的吸引與保留，也從另一個側面體現了當前房地產行業的激烈的人才競爭。

此外，數據顯示，從關鍵一二三線城市高層、中層、一般員工層平均薪酬的對比中也可以看出：成都、天津、杭州中高層薪酬水平處于二線城市中領先位置，且與一線城市之間的差距已越來越近。體現出因二三線城市當地專有人才儲備有限，造成短時期內的人才缺口現象，這同時也造成了局部區域部分崗位薪資漲高，當地供需關系失衡現象。

陳曦表示，薪酬增長率較高的崗位集中于規劃設計類、建筑工程類等技術型崗位與營銷策劃類、招商類、融資類等需要綜合能力的崗位。預計今年也是這個趨勢。此外，據調研數據顯示，目前商業地產主要缺乏運營、銷售、管理等方面的人才，也就是說需要一些資本運作和商業運營的復合型人才，尤其是能勝任商業地產類項目運營人才。