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微信公眾賬號:第一資源
微信號:tophr-China
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2012-6-8 |
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2011年是“十二五”規劃的開局之年,本該是各企業謀篇布局、蓄勢待發的一年,然而事實是中國企業的生存發展受到嚴峻考驗。從國際環境來看,由于受到仍在復蘇的全球經濟再次波動的影響,企業經營面臨巨大壓力;另一方面,從國內市場及經濟環境來看,原材料價格上漲;勞動力成本持續升高;企業融資難且成本高;企業資金鏈緊張;中國總需求下降帶來企業產能過剩等多方面因素也致使企業生存發展遭受困境。根據國務院發展研究中心企業研究所在年初時發布 《中國企業發展報告2012》指出,2012年中國企業可能進入本世紀以來 “最困難”時期。
在異常嚴峻的外部環境下,企業要生存要發展并要保持強有力的競爭力,制定正確的戰略方針來推動企業經營創新和經營轉型迫在眉睫。然而僅有正確的戰略對于企業經營發展來說遠遠不夠,除此之外,企業還須有一個強而有力的團隊組織來確保支撐到該戰略的執行。如何界定企業的組織能力,如何評估以及提升企業組織能力和效力,是每一個企業經營者以及企業人力資源部值得深思的問題,對于大型集團企業來說,顯得尤為重要。
據此,6月15日下午,作為中國領先的管理與IT解決方案服務商——金蝶在上海將舉辦“金蝶云管理產品體驗暨CHO高峰論壇” 將相約百余位企業管理者、專家學者、各行業領先企業的CEO、CHO、HR優秀經理人一起,從當前經濟環境、企業人力資源管理熱點問題、HR管理信息化技術的云應用等多維度分享企業人力資源管理現狀、探討企業人力資源管理的戰略職責、探索成就企業發展的中國戰略人力資源管理轉型之路。通過對創新人力資源管理模式的研究與實踐,匯聚起幫助企業實現成功升級轉型及獲得持續發展的力量。
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