6月6日消息，據國外媒體報道，IT行業研究公司Dice發布調查結果稱，數百萬美國人繼續掙扎在就業市場的同時，IT技術人員卻發現自己正處境樂觀，就業機會和薪金繼續增加。
　　73%的IT行業人力資源經理和招聘人員預計2012年下半年公司將雇用更多技術人員，58%的企業招聘主管注意到IT人員薪金高于去年。
　　調查結果顯示，新增的就業機會不會用以代替離職員工，僅有37%的企業招聘主管稱2012年來員工自愿辭職數量有所增加。
　　而企業考慮通過獎金以及彈性工作時或更長假期等非現金補助留住優質IT從業人員。
　　Dice北美地區高級副總湯姆?席爾沃（Tom Silver）稱，“我們的客戶成很難將技術人員從目前的職位上挖走，他們對跳槽后的未來以及新的職業前景沒有足夠的信心。”
　　調查還顯示招聘周期已經縮短，24%的企業招聘周期縮短至不到6個月，招聘周期縮短的主要原因是企業招聘新員工。
　　報告稱，“招聘技術人員并不容易，大多數受訪企業（45%）招聘時間延長，主要由于不能找到能力勝任的技術人員，其次由于招聘人員依然在等待最優秀的應聘者。”
　　55%的企業稱將在2012年下半年小幅增加IT技術人員雇傭人數，而18%的企業表示將一直持續雇傭技術人員。
　　表示計劃延長招聘周期的企業和招聘人員中，12%稱由于擔心經濟形勢，48%稱不能找到勝任的技術人員填補空缺職位是延長招聘周期原因之一。
　　Dice于5月14日到5月18日對美國全境超過800名曾雇傭或招聘技術人員的人力資源經理、招聘人員以及咨詢和勞務公司人員進行了此次調查。