（2012年6月14日）— 據全球首席勞動力解決方案專家Kelly Services®與中國著名的人力資源服務商智聯招聘聯合發布的最新調研結果顯示，目前社交媒體正深深扎根于中國雇員的工作生活中，超過75%的中國員工在工作時使用社交媒體。在有人予以肯定的同時也有人表示，社交媒體擾亂了工作場所的和諧氛圍。

超過1/4 (29%)的受調查者表示，社交媒體混淆了私人和同事關系，這勢必會給工作帶來不必要的麻煩；其中18%的人表示社交媒體對生產效率會產生負面影響。

“對于許多職場人士來講，他們的工作基本都脫離不了社交媒體。這是他們與人溝通交流的得力助手，同時他們也利用社交媒體作出職業規劃并謀求職位”，Kelly Services 中國區專業和技術招聘業務總經理 Mark Hall表示，“除了正面的觀點，也有人擔心社交媒體會導致員工將個人的私事帶入工作之中，影響工作質量，降低工作效率。”

然而，“工作除了效率，也有其他意義，如個人潛能被激發、體驗到工作中的快樂，這些都是雇員獲得職業滿足感的關鍵因素，也是企業可持續發展，產生創新行為的內在力量。”智聯招聘高級職業顧問陳曦表示，“社交媒體為‘職場舊規則’注入新鮮活力，它不僅影響員工的工作方式，也促使企業在市場營銷、品牌推廣和產品設計等方面做出改變。”

這是Kelly全球勞動力指數（KGWI）（網址：http://easypr.marketwire.com/easyir/msc2.do?easyirid=95BBA2C450798961）（由Kelly Services發起的一項年度調查）最新調查結果的一部分。來自全球30多個國家的將近170000人參與了調查，其中將近5000受調查者來自中國。

中國的調查結果同時表明：

• 在主要的勞動力群體中，83%的年青一代（年齡在19~30歲）認為，在工作時將社交媒體用作個人用途是可以被接受的，另外78%的X一代（年齡在31~47歲）和64%的嬰兒潮一代（年齡在49~66歲）也持有同樣的觀點。
 
• 過半人數（58%）認為在社交媒體上與朋友和同事分享有關工作的意見是可以被接受的。

• 接近1/4（22%）的受調查者不被允許在工作時使用社交媒體。

• 38%的受調查者更傾向于通過社交媒體求職，而非通過報紙招聘廣告、網上招聘廣告和獵頭公司等傳統方式。

 
“事實上，社交媒體在工作場所的蔓延速度遠比常規預測的要快得多”，Mark Hall表示，“當許多雇員已經體會到社交媒體的優勢時，他們的雇主和經理卻仍然在努力解決涉及隱私、監控和觸及敏感商業信息等方面的問題”。

“對于雇主而言，管理理念的更新速度已經遠遠落后于現實環境的變化速度。”陳曦認為：“面對不確定的未來，擁抱變革或因循守舊，的確是兩難抉擇，但最壞的選擇就是采取漠視態度，對正在發生的變化視而不見。”

完整的調查結果發布在標題為When Two Worlds Collide – The Rise of Social Media in the Workplace（沖突中的兩個世界-社交媒體在工作場所中萌芽）的另一份報告中。請訪問Kelly® Press Room或登錄 www.kellyservices.com，以了解更多關于Kelly全球勞動力指數以及各主要地區和不同年齡段人群的調查結果。

Kelly Services 全球官網：www.kellyservices.com
Kelly Serivces 中國官網： www.kellyservices.cn

關于Kelly

Kelly Services (納斯達克：KELYA,KELYB)是全球領先的人力資源服務公司。 Kelly®不但提供廣泛的外包和咨詢服務而且在短期雇員、合同制和長期雇員方面還提供世界級的人員配置。合作客戶覆蓋全球，Kelly每年為超過 550，000個從業者提供工作機會。2011年收入達到56億美元。