近年來，應屆畢業生的起薪點水平不斷攀高，尤其今年在通貨膨脹率居高不下的大環境下，企業面臨著巨大的用工成本壓力。

近日，人力資源機構太和顧問發布了《2011年度太和顧問企業應屆畢業生招聘政策調研報告》。報告顯示，按學歷劃分來看，學歷高低依然影響著應屆大學畢業生的薪酬水平。值得關注的是2011年非一線城市博士畢業生的薪酬水平已經超過一線城市，尤其在實習期，其水平差異效果顯著，一線和非一線城市之間的高端人才爭奪戰已然打響。從職能劃分上看，2011年整體呈現技術類>職能類>生產類>營銷類>客服類的基本趨勢。

據調研結果顯示，實習期應屆畢業生的薪酬水平基本在2500-3500元/月水平區間波動，轉正后基本在3500—4500元/月的水平區間波動。從一線和非一線城市間的薪酬對比來看，技術類應屆畢業生的薪酬水平城市間差異最大，客服類差異最小。

應屆畢業生的流動性較大，保留的問題對于企業的HR來說似乎是個更加棘手的問題。很多企業都會出現剛剛培養起來的畢業生被別的企業挖走或者自己跳槽的情況，不但浪費了企業的成本，同時對于剛剛招聘進來的新人也會有不好的影響。

太和顧問相關專家建議，企業一定要及時關注市場薪酬水平的變化情況，實時提高畢業生的薪酬水平，增加企業薪酬的外部競爭力，達到激勵與保留人才的目的。從本次調研來看，應屆畢業生轉正一年后的平均薪酬增長率為15%，薪酬增長幅度在一個較為合理的區間。

此外，報告還顯示，67.5%的企業能夠為應屆畢業生解決戶口問題，這也成為了這些企業吸引優秀畢業生的有力武器。即使待遇方面稍有不如，但是能夠為外來畢業生解決戶口的企業，依舊對畢業生有莫大的吸引力。但是很多畢業生在企業解決戶口后即選擇離職，這也讓很多企業管理者唏噓不已。太和顧問建議，將優秀畢業生吸引進企業僅僅是開始，做好后期的培訓與保留將更加關鍵。

同時，一線城市的企業在解決應屆畢業生戶口問題上與非一線城市具有顯著性差異，非一線城市的企業更加容易給應屆畢業生解決戶口，根據調研結果，76.3%的非一線城市的企業可以給應屆畢業生解決當地的戶口。