近日，前程無憂以其網站在2012年1—5月招聘需求最大50個職位為候選，發布了2012年10個最好職業排行，其中“軟件工程師”榮登榜首。其他9個職業為設計師、機械工程師、銷售總監、教師、采購經理、理財顧問、網絡市場營銷、店長/樓面經理和財務經理。此次評選設立了收入、職業前景、工作環境和設備、體面、專業度要求和趣味性六大正向維度，又以壓力、體力、風險和工作強度為四大負向維度。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，最好職業的排行反映了今天的求職者對工作的價值取向，也反映了2012年雇主的人才需求。

　　雖然現在電子/半導體行業的不少企業陷入經營困局，但是軟件工程師仍高居需求職位前三位。近年來，科技公司為爭奪人才已經到不計成本的地步，本科畢業就能年收入十萬，還有令人艷羨的培訓。排名第二的設計師工作壓力自然不小，但是工作本身帶來的樂趣和成就感更具吸引力。由于設計工作更依賴個人的技能和頭腦，應用范圍非常廣泛，就業面寬，雇主對其的仰仗常常超過他（她）對雇主的依賴。收入高，工作環境比較舒適有趣，工作時間多變不固定，而且設計師資歷越高，越“值錢”。

　　近年來無論是重工、電氣還是汽車制造行業都保持了高速發展，此間的企業營收非常驚人，對機械工程師的需求大，且非常舍得投入。而制造業100多年來在人才管理和培養上的積淀，使得機械工程師的專業集中，是行業和企業中的精英。據悉，采購經理在公司里地位重要，以至于發展成為衡量經濟景氣度的一項指標（制造業）采購經理人指數。理財顧問頂著“顧問”頭銜，當然得熟悉金融產品，對投資工具和產品也得了如指掌。2011年信托業的經理們平均年薪近50萬元。

　　網絡市場營銷被稱為 “未來十年十大高薪職業”、“最靠譜新潮職業”。而網絡營銷人才需求量大，需求差異也大，網絡營銷的薪資主要看企業的實力和薪酬水平。不過，如果要論最穩定、抗風險的職業，財務經理一定位列其中。（記者 郭藝珺）

　　2012典范企業評選拉開帷幕

　　前程無憂日前宣布，2012中國最佳人力資源典范企業評選啟動。本屆評選以“多元社會中的人才管理”為主題，將評選出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業，探討當下經濟環境中能夠使企業持續發展的最優人才策略，并力求成為在職人員和在校學子深入了解雇主的指南。與此同時，面向IT電子、汽車、酒店、食品、日用消費品和物流運輸六大行業的“2012中國最具人氣雇主”的投票也將于2012年7月1日開始。

　　2012中國最佳人力資源典范企業以“多元社會中的人才管理”為主題，關注在經濟和價值觀念多元多變的時代下，雇主如何了解和獲取人才，如何管理績效又人性化經營，如何培養企業轉型所需的人力資源，如何吸引和保留優秀人才并維護人才市場的有序競爭。據介紹，此次評選設立“100家最佳人力資源典范企業”和9個單項獎，在最佳戰略、校園招聘、員工培訓和企業社會責任實踐等單項之外，今年第一次把員工關系列入單項評選范疇，并特邀德勤和合益等咨詢機構擔任各單項評委。同時今年的“最具人氣雇主”針對6大高競爭行業的領先企業，將采取在職人員和在校學子分渠道投票，更直觀地反映了職場中人和在校學子對工作、職業的不同取向，對雇主的期望，也反映了企業在不同細分市場的口碑和對人才的吸引和保留能力。

　　中國最佳人力資源典范企業評選是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔。2008—2011年間，吸引了600多家領先企業參加，提交案例500多個。