2012年7月6日-7日，北京智鼎管理咨詢有限公司受邀出席北京中外企業人力資源協會第十六屆年會。此次大會主題為“峰回路轉新經濟，持續發展促轉型”，智鼎公司以《如何選出適合組織文化的人才》為主題，在分論壇上與眾多嘉賓一起分享如何在可持續發展的經濟轉型新時代，為企業甄選適合組織文化的人才。

      將企業人力資源的有效開發與經濟可持續發展有機結合起來，是當今世界各國經濟發展的主流，而如何選準人，更是對企業尤為重要。選準人不僅僅考慮人崗匹配，還要考察人—組織匹配。一個人的個性特征和工作價值觀與組織的文化、價值觀匹配，工作就會更加投入，愿意為組織利益負責，工作滿意度越高，越愿意留在組織內發展。

      此次會議堪稱人力資源行業一場思想與智慧尖峰對撞的頂級盛會。在會議分論壇上，智鼎公司董事長田效勛博士分享了如何應用科學測評技術系統、自主的為企業進行人—組織匹配度的測評，并就人才招聘中，人—組織匹配測評的設計與實施做了詳細的解讀。人—組織匹配是在應聘者和組織對各自價值觀的相互了解的基礎上形成的，它的前提是應聘者與組織對雙方有了初步的認識和評估。田博士對如何評估應聘者做了系統講解，分別闡述了在面試和小組活動中，應用個性測評和自評法來評估應聘者的人—組織匹配，并引用相關案例分享了在企業實踐中的具體實施辦法。

      論壇上，田博士深入淺出、鞭辟入里的演講博得了在場HR高管的陣陣掌聲，與會人員就人—組織匹配測評方法展開了熱烈而深入的探討，大家紛紛為企業持續發展和人力資源轉型建言獻策，在經濟轉型新時代實現企業與員工的雙贏。場內田博士儒雅、睿智的大師風范感染了在座嘉賓，場外智鼎公司的展位亦倍受關注，絡繹不絕的來訪者與我們的工作人員進行著業務上的詳細咨詢和交流，反響十分熱烈。此次HRA年會為人力資源行業的同仁們奉上了一場知識與創新的盛宴，田博士的分論壇更為會議增添了一抹創新的色彩，其分享的內容為與會嘉賓帶來了有益的借鑒，對經濟轉型時代下整個HR行業的未來發展起到了非常深遠的意義。