招聘專家瀚納仕在中國的一項調查顯示，幾乎每五個求職者中就有一個認為雇主不會看他們的社交媒體資料。

370名受訪的求職者中，有18%表示他們在找工作時不會改變社交媒體的使用習慣，因為他們認為雇主并不會看這些資料。但也有61%的受訪者表示他們在求職時會更改社交媒體上的隱私設置，還有剩下21%的受訪者會編輯內容或取消照片上的命名。

瀚納仕中國區總監Simon Lance說：“在找工作時，社交媒體能為您帶來許多優勢。但如果使用不慎，反而會起反作用。”

“大多數的求職者都擁有社交媒體資料。在求職時，請確保這些信息真實可靠， 因為越來越多的人事招聘經理相信，這些內容能很好地折射求職者的性格，以及他們是否契合企業文化。

“因此，開心網或微博上公開的資料、視頻分享鏈接以及論壇和博客上的內容，都有可能泄露您的信息，改變面試者對你的看法。

“這就是為什么我們建議求職者將所有在線公開的資料視為可能決定潛在雇主錄用的因素之一。更改您的隱私設置，理性地在網上發布信息。但不要將你的注意力只放在開心網或微博這樣的純社交網站上，用谷歌或百度搜索一下你的名字，確保所有關于您的在線內容都是正確合適的。

“這樣就能在求職過程中將工作和社交生活截然分開，特別是對于認為私人生活不應該成為錄用決定因素的求職者來說。”

當然，求職者也可以讓社交媒體成為他們的優勢。Simon認為，“許多求職者試圖利用網絡增進潛在雇主對他們的了解，比如創建LinkedIn資料并建立自己的人脈。為了讓這種方式更見效，求職者應該對其應聘的職位有清晰的認識，并找到與之相關的社交群體。

“還有一些求職者通過發表某一專業領域最新發展趨勢的博文，來顯示他們對該領域的熱愛，借此向潛在雇主展示他們的專業能力。

“雖然這些都是當前就業市場中的明智之舉，但請您謹記，社交媒體不會取代傳統招聘流程。招聘是一個人與人溝通交流的行業，雇主仍然需要審閱求職者的簡歷并進行面對面的交流。所以，我們建議求職者不要只是關注自己的網絡信息，而忽視實體簡歷的制作以及面試準備。”
 

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