7月26日，智鼎公司成功舉辦了主題為“經濟不景氣環境下的人力資源管理風險及成本控制”研討會。此次研討會吸引了來自新東方教育集團、中國人民財產保險公司、海航控股等近百位知名企業人力資源高級管理者的積極參與，共同深入討論2012 年企業人力資源管理風險及面臨的挑戰。

智鼎公司首席咨詢師田效勛博士就“降低用人風險的人才甄選策略”進行了主題演講，首先從企業用工中常出現的兩種錯誤人事決策入手，分別對影響這兩種決策類型的因素進行了剖析。之后田博士重點就企業降低用人風險的人才甄選策略進行了闡述。在甄選過程中，用人部門、HR與測評專家應合理分工，共同商討甄選過程，同時，平衡考慮多項勝任力，運用MAP模型確保決策時對應聘者進行平衡考慮。田博士強調正確使用心理測驗工具可以幫助企業降低用人風險，但應根據甄選環境運用適當的心理測驗工具。同時，選擇和培養專業的面試官，增加應聘者評估組織的機會及在試用中甄選等策略都能夠有效地幫助企業降低用人風險。最后田博士針對簡歷和面試中作假的問題，與到場來賓分享了如何去辨識并做好有效的預防。

田博士的分享作為本次研討會的亮點，引起了在場嘉賓的廣泛關注�，F場互動、微博實時直播等環節拉近了所有到場嘉賓的距離，現場氣氛十分活躍。HR們紛紛表示：研討會不僅在人才甄選過程中經常出現的問題進行了深入剖析，還給出了行之有效的應對方法和工具，獲益頗豐。
 

智鼎公司首席咨詢師田效勛博士為現場嘉賓做精彩案例分享