2012年8月24日，由北京智鼎管理咨詢有限公司主辦的“應聘者眼中的校園招聘——贏得人才的甄選戰略”2013年校園招聘研討會在北京隆重舉行，來自中國工商銀行總行、國美電器、遠大集團、新東方、中糧集團、長城人壽等知名企業的100多位人力資源部負責人齊聚一堂，共話校園招聘甄選人才之道。

       時下，校園招聘的趨勢已由傳統的人才爭奪戰轉向雇主形象比拼。對于優秀人才而言，自身綜合素質的優越性提高了他們選擇企業的眼光，往往將更多選擇的主動權掌握在自己手里。以企業為中心進行校園招聘，往往會忽視應聘者的感受，導致招聘過程中的人才流失。

       為了吸引更多高潛人才加盟企業，提高“意中人”的簽約率，通過專業化和人性化的甄選贏得人才競爭優勢已然成為一種新的趨勢。

       圍繞“贏得人才的校招甄選策略”的主題，智鼎公司首席咨詢師田效勛博士首先從影響應聘者感受的因素分析入手，從組織的角度和應聘者的角度結合闡述了甄選過程和方法，并具體介紹了如何平衡校招甄選方案的效率和準確性。田博士指出，積極的應聘者感受主要來源于面試官的職業素養、面試流程的細節設置以及甄選方法的科學性和創新性。而科學的測評工具能夠有效提升應聘者的感受，據調查，應聘者在面試環節中感受較好的前三位是面試、情景模擬類和認知能力測驗。田博士旁征博引、鞭辟入里的演講，博得了在場嘉賓的陣陣掌聲。來賓積極踴躍的提問也一一得到田博士妙語連珠的回答，現場氣氛十分熱烈活躍。

       承接田博士演講的內容，智鼎公司資深咨詢師連旭博士引經據典，結合實際案例詮釋了如何培養更加專業的面試官這一主題。

       在來賓分享環節，來自搜房網的人力資源總監朱葉女士和中國糧油控股有限公司的招聘負責人朱峰先生分別就各自企業校招的案例和經驗與到場來賓進行了精彩的分享。

       活動現場還設置了體驗區，茶歇期間，來賓們紛紛跟智鼎公司的咨詢師進行交流與溝通，體驗在線測評產品，咨詢師們的耐心解答和專業指導得到了來賓的一致好評和認可。

       一年一度的校園招聘集結號又將吹響，智鼎公司在此次校園招聘研討會上提出的創新思路與方法，得到了與會嘉賓的高度贊揚和認可，為各企業人力資源工作者在校園招聘環節中的實際工作提供了巨大的啟迪作用。