北京, 2012年9月3日----一項由全球最大的勞動力管理解決方案供應商 克羅諾思（Kronos®）公司的勞動力研究院（ The Workforce Institute ）與哈里斯互動調查公司（Harris Interactive）共同進行的《Kronos全球加班調查》結果顯示：世界各地的多數時薪制員工都認為，其雇主有違反當地政府關于加班規定的法律法規行為。這項全球性的加班調研還觀察了在世界各地的加班頻率以及員工對雇主對待加班的公正程度的看法。本次全球加班調研的范圍涉及澳大利亞、巴西、加拿大、中國、法國、印度、墨西哥、英國和美國的時薪制員工，主要結論包括：

       世界各地的絕大多數時薪制員工認為，他們或多或少都了解當地政府關于加班及報酬的相關法律法規，其中，中國的比例最高，為96%；澳大利亞最低，為72%。除美國之外，各地區的大多數受訪人認為，其雇主在某些時候違反過加班法規，其中，中國的比例也是最高的，為88%，美國最低，為47%。

       在世界各地，加班是非常普遍的事情。本次調研的各地區中，除法國之外，半數以上的時薪制員工表示其雇主為他們提供了加班補償的機會，即超過常規工時的或支付更高薪酬或補償休假。其中，印度82%，中國80%，英國79%，巴西77%，墨西哥71%，美國61%，澳大利亞54%，加拿大52%。在法國，也有39%的時薪制員工得到了加班補償的機會。

       調查還發現，在全球范圍內，大多數時薪制員工實際上是被雇主要求加班的，這一現象在印度、中國和英國都超過了半數，分別是68%、67%和58%，其它地區的比例分別是：澳大利亞37%、法國35%、巴西33%、美國26%、墨西哥24%、加拿大20%。

       對加班時間支付更高薪酬或給予休假補償的機會，在世界各地都是非常受歡迎的。接受調研的大多數員工表示，他們對其加班小時數感到滿意，或希望可以加更多的班，其中巴西、加拿大和美國均為92%，印度是82%，中國是61%。

       美國勞工部工資與工時處前官員、杰克森-路易斯律師事務所(Jackson Lewis LLP)的相關專家Paul DeCamp表示：“世界各地多數員工認為其雇主違反了加班法規，這一調研結果應引起各地雇主的注意。如果你的雇員感覺到你不合規，那么你將面臨工資與工時訴訟的風險，即使最終你被認定是合規的，也會為此付出很大的代價。對所有有風險意識的機構來說，在薪資和工時合規方面進行投資，都應該視為其風險管理的一部分。”

       Kronos勞動力研究院主管Joyce Maroney認為：“我們的調研關注員工的感覺，但不管實際情況如何，如果員工感覺到其雇主是違法的，那么，雇主就處于風險當中。一家機構要避免薪資和工時法律訴訟的重要舉措是擁有能夠自動化跟蹤的方法，許多公司正在借助技術作為每天或每個時段結束時員工考勤卡信息準確性的見證。確保正確地給員工付薪是每個人最為關心的事情，而自動化的解決方案是使之成為現實的關鍵工具。”


關于克羅諾思（Kronos）
Kronos 公司是全球最大的勞動力管理解決方案提供商和第三大人力資本管理軟件廠商，旨在幫助全球企業控制人工成本、最小化合規風險以及提升勞動力生產率。 Kronos 為遍布世界100多個國家和地區的數萬客戶提供服務。財富 1000 強中超過半數的企業應用了 Kronos 的時間和考勤、排班優化、缺勤管理以及勞動力分析應用系統。了解 Kronos 方便易用的解決方案如何為企業提供獨一無二的完全自動化和高質量信息管理，請訪問 http://www.kronos.cn/。
©2012克羅諾思公司版權所有。 Kronos 和Workforce Central標識屬克羅諾思或相關公司的注冊商標。 所有其它產品和公司名稱僅用于標識目的，而且可能是其各自所有者的商標。