一直聽到雇主聲稱就業市場上缺乏擁有合適技能的求職者。根據招聘專家瀚納仕報導，很多企業開始依靠自身來解決這一主要問題。

       瀚納仕中國區總監Simon Lance表示，“很多企業經常表露出擔憂，市場上缺乏有技能的求職者，這將對企業未來的業務發展造成威脅。無論是初級人員的技能缺乏，還是企業對專業知識需求的不斷增長，或是對全球技能的需求供不應求，這些嚴峻的挑戰對企業長期的經濟增長和可持續發展造成嚴峻的影響，只有極少數的企業能夠從中幸免。”

       “此外，雇主們抱怨年輕人雖然擁有高學歷和學術資格，但卻缺乏一些基本的工作技能，例如團隊合作、溝通、主動性和守時。各個企業正在努力解決這個問題。 

       在最新一期的《瀚納仕期刊》中，招聘人員探討了國際性企業正如何與教育機構合作，來試圖解決這樣的技能短缺問題。

       “新一輪全球性趨勢已經出現，企業和學術機構建立合作伙伴關系，開展特定的行業培訓，”Simon繼續說道，“這些方案，包括去企業實習實踐，在專注于必要的技術技能的基礎上不影響任職資格的學術價值。這樣的形式不僅解決了短期的技能需求，而且有助于滿足未來職場中的要求。”

       “此外，在中國和東南亞地區有很多業界和學術界成功合作的案例。比如，在過去的十年中，上海的中學排名不斷提升，與全國24%的大學升學率相比，上海的大學升學率超過兩倍以上。這些學校以培養知識型經濟而非工業型經濟的年輕人而著稱。

       “當然，在職培訓也被用于克服技術缺口，而且是一個非常成功的戰略，能確保雇員發揮自己的潛能、滿足企業的需求。”

       欲了解瀚納仕期刊的詳細信息，請訪問：www.hays-journal.com。

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