新華網北京８月１９日電（記者　郭宇靖）位于北京望京地區的摩托羅拉移動中國公司前近日出現了一批打橫幅抗議的人，他們是摩托羅拉此次全球裁員計劃中被波及的員工。

    在中國，跨國公司長期以來一直是高待遇和“飯碗”穩定的象征。即便跨國公司不得不在全球裁員，也幾乎不會涉及其在中國的分支機構。然而，受企業不景氣、人力成本上升等因素影響，這一切正在改變。

    一名參加抗議活動的軟件工程師稱，摩托羅拉移動此次從周一（１３日）開始大規模裁員，北京地區涉及包括研發、銷售、市場等多個部門約７００名員工。對此，摩托羅拉移動公司公關經理表示無法回應具體人數。

    美國谷歌公司１３日證實，其旗下的摩托羅拉移動公司已決定裁員約４０００人，數量占到該手機制造商全球員工總數２０％左右。谷歌在向美國證券交易委員會上報的文件中披露，摩托羅拉移動裁減的工作崗位三分之二位于美國以外地區，其全球９０家設施中三分之一也將被關閉或合并。

    ４０００人的規模創下了谷歌迄今批量裁員最高紀錄。谷歌稱，希望通過裁員能讓摩托羅拉移動重新恢復持續盈利。

    伴隨著經濟低迷，去年全球范圍內漸漸開始了一波波的裁員浪潮。２０１１年８月，匯豐宣布計劃在２０１３年之前裁員３００００人，拉開了跨國公司的裁員序幕。此后，ＩＴ、食品、通信等行業也相繼加入“瘦身行動”。

    與此前裁員不同的是，跨國公司的中國區公司未能像以往一樣“豁免”。除摩托羅拉外，今年６月諾基亞也宣布，受企業推行成本控制措施的影響，將于２０１３年底前在全球范圍內裁員至多１萬人，同時大幅度調整管理層，希望借此削減１６億歐元成本。７月中旬，諾基亞正式表示，將關閉中國兩個區域銷售部并進行裁員。

    商務部國際貿易經濟合作研究院研究員、跨國公司研究專家王志樂說，如今摩托羅拉、諾基亞這類公司的裁員說明了一些公司在產品加速更新換代過程中經營不善。此前北京就有另一家大型跨國公司的工廠出現了高達１０００多人的裁員，該工廠在高峰時曾有五六千名員工。

    有分析人士指出，除了經濟環境不好外，跨國公司加大在中國的裁員力度與中國不斷上升的勞動力成本有一定關系。聯想集團一名員工對記者透露，聯想在考慮縮減成本時也曾有高層提出過，因中國勞動力成本上升，希望能夠削減中國地區的人力成本。

    不過，外企員工因裁員而公開抗議在中國十分少見，因為外企一貫被中國職員視為良好福利待遇的典范。此次，摩托羅拉移動在中國的裁員爭議涉及善后問題。

    一名未被裁員波及的摩托羅拉員工稱，目前被裁員工在補償方面未能和公司達成一致，目前賠償有兩個問題：公積金繳納未達到公司合同規定年限，導致部分無效，這沒有得到賠償；很多員工的未休年假沒有被補償。

    摩托羅拉移動公關經理司軒軍對記者表示，本次裁員不涉及違法的問題，公司的裁員也是在勞動部門有備案的。本次北京地區裁員過程中也多次和員工溝通過。對于員工的待遇問題，雖然不能透露公司給予的具體賠償方案，但是一定要高于國內的平均水平。

    王志樂認為，這些曾經輝煌的大型跨國公司由于在市場競爭中失誤，導致經營困難業務萎縮后，仍應該承擔更多的社會責任，包括如何對待員工。以前很多企業只追求股東利益最大化，但是現代社會要求企業不能光為股東負責，還要對所在國家政府、社區等方方面面承擔責任。

    摩托羅拉公司在給記者發來的官方聲明中表示：“我們理解這些改變對受其影響的員工來說非常不易，并為這些離職員工提供了高于法律法規所要求的補償標準……摩托羅拉將盡一切努力，幫助這些員工順利渡過這個艱難的時期，并為他們提供相應的裁員補償金和再就業服務，以助他們找到新的工作。”

    王志樂表示，隨著部分公司裁員加劇，也出現了一些業績良好的公司不斷招兵買馬，因此社會也不必為裁員潮過分擔心。